劳动合同重新要签订新的内容合法吗？

Question

单位要在劳动合同重新要添加新的内容合法吗？

Answer 1

如果新增内容没有经双方协商一致或被内容本身违法那么签新的内容就不合法了！前不久，我国劳动保障和人力资源行政主管部门刚刚发布了统一格式、内容的劳动合同范本，用人单位和劳动者签订劳动合同时使用的就是这种基本格式、内容统一的固定版本合同。当在这个固定版本合同之外双方还有需在劳动合同中约定或告知性补充说明时，应在这种固定版本合同的基础上，经双方协商达成一致，或双方知情同意后，在合同最后附加页上明确记载附加条款，并经双方签字(盖章)确认方能合法有效。如果用人单位未经与劳动者协商或知情同意，而单方面在合同时附加新的内容，或虽经协商一致但新增内容本身违反了我国相关法律法规规定，那么签订时新增内容就是不合法的！

Answer 2

在劳动合同中添加内容这属于劳动合同的变更，用人单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意才可变更。劳动者不同意的就不能变更，只要劳动者不签字，那么变更就无效。
劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 3

劳动合同的变更与补充是指劳动合同双方依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行结束前，通过用人单位和劳动者两方当事人协商一致，对劳动合同文本内容作部分修改、补充或删减的法律行为。劳动合同变更补充是原劳动合同的延伸与派生。
首先劳动合同补充与变更需要双方协商一致，如果有一方不同意，该合同视为无效，但不影响原有合同履行。变更条款必须符合法律规定，否则协商一致也视为变更补充无效。

Answer 4

劳务合同重新签。定心内容合法吗？额，只要是不违反劳动法中的一些相关规定，那么就是合法的。也没有说什么，不合法，只要不违反他们的相关规定。那么也就是合法的，可以放心的去修改。不是说。把一个发。规定到什么程度，只能用那样，然后就可以改变了，都是可以变通的，谢谢，望采纳。

Answer 5

劳动合同重新要签订新的内容。这属于劳动合同的变更。这个法律上是允许的。但是呢，这个在变更的时候首先要经过这个合同双方的同意协商解决才行。如果一方不同意，另一方硬性去增添新的内容的话，这样就不合法。只要是双方都同意的话，那么就是合法了。这是符合我过法律的。我规定的。