劳动者与劳务派遣公司签合同对自身有弊无利，但为什么还有不少劳动者和劳务派遣公司合作呢？

Question

是劳动者不知道其中的问题，还是劳动者不通过劳务派遣公司就很难找到工作？

Answer 1

劳动者不与劳务派遣公司签合同，可能是别有用心，劳动者与劳务派遣公司之间属于劳动关系，如果因为劳务派遣公司没有与劳动者签订合同，根据劳动合同法，劳务派遣暂行规定，劳务派遣公司需要支付双倍工资给劳动者，如果劳动者因此离职了，还可以主张经济补偿。因此，劳务派遣公司可以主动提出要签订劳动合同，如果劳动者不签，建议不要继续用。

Answer 2

现在政府合同工、工厂员工、工地员工，都基本上通过劳务派遣公司进行招聘的，一方面是用人单位在降低风险，一方面是把人事问题给劳务派遣公司。

Answer 3

这个问题得从劳务派遣的立法依据说起。
他最早是针对日本那些具有剩余劳动力的妇女，通过劳务派遣对他们进行统一分配和管理，鼓励他们从事社会劳动创造价值。
而在我国没有什么文化素质的人，他无法通过网络和去人才中心这种方式找到用人单位。劳务派遣作为劳动者和用人单位二者之间的媒介应运而生。

Answer 4

其实是劳动者不清楚劳务派遣到底是啥？
觉得可以找到工作的便利性。