W是一名互联网产品经理，她所在的公司，从外界看来，可谓如日中天。可是她非常焦虑，无数次想到了离职，换一家公司。
她很有潜质，工作也非常努力。但她说她的职场师傅能力不行，还说她的职场师傅不够坦诚，不愿意教她东西。
图图也是一名产品经理，他所在的公司，在垂直细分领域，是头一把交椅。他也想要离职，他的判断标准，也是“学不到东西”。
他说很多事情都是他在直接向上级的上级汇报，上级根本没做什么。其实，也不会做。
他说现在的工作内容很受局限，做来做去都是那么一小块儿，扩展不开。
他说感觉在线下3个小时跟周围人沟通学到的，比在公司一个礼拜都多。
这样的职场人，令人对他们的浮躁感到担忧。
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有长远眼光的人，不会过于关注眼前的收入，而是更加看重这段经历给自己带来的增值。
然而，尽管判断标准是值得高度赞扬的，现实的世界却无限骨感。
绝大多数人，在绝大多数工作岗位，都处在“上级不教”“疲于执行”“成长缓慢”的梦魇之中。
如果现在的工作学不到东西，你要选择换工作。
但是并不用急着马上换工作，你可以先好好思考下，学不到东西到底是公司的原因还是个人的原因。
如果因为个人的原因导致不被领导重视或是因为岗位太低只能重复相同工作内容，此时不应该选择离职，因为即便离职去了新公司很可能你也会遇到相似的处境，此时你该做的不是离职而是选择调整与领导相处的方式、让自己更快的升职。当你解决个人存在的问题，很可能你又能够获得不错的学习机会。
当然了，如果确实是公司原因，导致自己不停的重复相同的工作，学不到东西。此时即便你在公司熬着，你会发现几年后也很难有所变化，这样会让自己浪费很多宝贵的时间，特别不利于个人的发展，此时最好的解决办法就是尽快寻找下家，等找到合适的工作马上离职。
职场上如果想要保持个人的核心竞争力，无论在什么时期都不应该停止学习，我们需要不停的学习专业知识、阅读各类书籍提升个人认知，只有这样你才更可能获得持续的升职加薪机会，这样的你在职场上一定会更具备优势。
如果不是因为个人原因导致工作上学不到东西，建议大家尽快寻找下家，然后果断的离职。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
我觉得你可以换工作，因为工作中自己学到东西和自己展现技能，这是同等重要的。如果你通过学习，可以提升你的技能，进一步提高你工作各种技能的能力。如果觉得学不到新知识，自己没有发展前途，我建议还是换一种工作。
因为根据这个提问，可以发现你是一个比较爱学习的人。爱学习的人，我想一直要处于一种学习的状态，虽然学习的时候可以从书本上学习，但是实践技能的学习也是很重要的，但是在换工作的时候，你要考虑一下几点问题。
第一，你换工作是为了学习新东西?还是说为了有更好的工资?更好的福利待遇或者说更好的职业发展?考虑清楚什么是你的首选项是很重要的，只有清楚知道工作的目的是什么，才能做好下一步的职业规划。
第二，要清楚你职业规划是什么？你职业发展是有什么规划，您能够发展到什么样的职位，这些对你的成长都是很重要的。我想工作中不能简单的为了学习东西，而去工作。很多时候工作是需要我们用思想，用我们的能力来解决问题的，虽然说别人的经验，别人的能力，我们能够学习，但很多时候都需要运用，所以职业规划中能力和你的学习比例分配也很重要。
第三，爱学习很好，但是工作中最重要的是展现自己的能力。很多单位都喜欢招，能够直接上手的人，因为他们没有时间和精力来让你学习，因此你要在工作中展现自己工作技能，能让领导和同事放心。
这个定义还是很模糊，你想要学的是什么呢？如果你不明确这一些，到哪个岗位上你都会觉得自己学不到东西。学习这件事情一定是要具体化的，能学的那么多，我们真正学到少的又很少，所以一定要有针对性，时间毕竟是有限的。首先问自己两个问题，学到不东西，真的是因为工作的原因吗？你想学的东西只有在工作中能学到吗？
我们有很多年轻人有上进心、有激情、有动力，唯一没有的就是方向，所以总觉得自己要学的有很多，而工作无法满足自己的学习需求。但是作为一个真正好学的终身学习者来讲，学习从来都不是从工作中完成的，学习是业余时间完成的。
工作只是生活的一部分，工作是应用自己所学的地方，工作的目的并不是学东西，而是应用所学创造价值。如果每个年轻人到工作当中都想着自己是来学习的，反而很难学到真正的东西。但是如果你换一种态度，你把自己当成是来创造价值的，你看看会怎么样，你会像海绵一样吸收知识、应用知识、解决难题，到最后，你学到的比任何人都更多。
所以，我们可以总结一下，你来工作的目不是为了学东西，目的是为了创造价值，是为了创造公司认可、老板认可的价值，如果你可以做到这一点，学东西是自然而然的附带的结果而已。
等你真正明白工作的意义和价值后，或许你就会准确的判断自己是否应该换工作了。