为什么现在单位都不爱给交保险

Question

如题所述

Answer 1

在北京有一家公司为了逃避交社保的责任和义务，与员工签订第三方协议放弃缴纳社保，公司以为这样做是合理合法的，直到有一天有一个员工把公司告上了法庭。公司才意识到自己犯了多大的错误。
不交五险一金的影响是什么？
对于员工来说，公司不给员工上社保不仅仅是侵害了员工的利益，也需要承担相应的法律责任，社保是国家强制要求企业必须为员工缴纳的。而且有的地区买房买车是需要有社保缴纳的年限，如果达不到要求的话，就不能买房买车。
社会保险法第84条明确指出，用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令期限改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以500元以上3000元以下的罚款。
很多公司觉得社保的费用太过高昂，每个月要交这么多的社保费公司承担压力非常大，也有很多公司选择与第三方机构签订协议来给员工上社保，降低企业的用工成本。
让第三方机构帮公司交社保的话，可以减少人事的工作内容，也省去了很多的时间，很多的中小型企业在创业初期并没有那么多的精力去处理员工的社保关系，所以找一个靠谱的第三方机构是一个非常划算的事情。
现在市面上的社保代理机构鱼目混杂，如果找了一个不靠谱的社保机构，那么对企业的危害是非常非常大的。总之社保是企业必须要给员工缴纳的，如果不给员工缴纳，导致员工去投诉，那么后果是得不偿失的。

Answer 2

大家都知道按社会保险法规定企业和员工必须要按时足额共同承担社保缴费，实际上有很多中小型企业，不给员工按时足额缴纳社保，难道就没有解决办法吗？2019年像这种不给员工交社保的企业会减少吗？

为什么企业不给员工交社保呢？

其实原因很简单，企业就是想减少运营成本，省下的钱就是老板的。或者说企业确实因为盈利情况不乐观，难免维持正常运营，确实没有经济能力支付企业员工的社保费。但是企业老板们需要注意，企业不给员工缴纳社保不仅损害的是员工的利益，退休后没有养老金生活保障问题不容小视，不交社保更是违法行为。


企业不给员工交社保，我们该怎么办呢？

第一，不管咱们员工是否与企业已经签订了正规的劳动合同，只要连续工作满一年建立了劳动关系，就可以要求企业给交社保。根据保护劳动者的劳动法第三十八条和第四十六条规定如果企业未按时足额给员工缴纳社保，可以企业不给参加社保为由提出辞职。同时要求企业支付经济补偿。

第二，员工可以把企业不给交社保的情况但应该劳动保障检查大队，然后申请劳动仲裁，最后是法律诉讼。大家可能都有过这样的经历，从员工角度看这个过程比较漫长，又不能不上班，所以很多情况下员工自己都有心无力的放弃申请，这是目前比较尴尬的问题。


2019年像这种不给员工交社保的企业会有减少吗？

随着社会保障体系的不断完善，社保费征收部门已经改革。目前机关事业单位工作人员和城乡居民的社保费已经由税务部门征收，但是企业这边社保费征收并没有落实。不过这次征收部门改革受到各界人士的称赞，因为税务局会根据企业员工的实际工资要求企业按时足额缴纳社保。可能有的朋友担心企业负担过重，全部给员工交社保可能让企业无法运营，造成一定的的就业波动。其实这都不是我们关心的，从5月1日开始各地区企业承担养老保险缴费比例可降低到16%，为中小型企业有实质性的减负效果。而我们应该关心企业能够早点能够给咱们员工参加社保