跳槽怎么规避竞业协议

Question

如题所述

Answer 1

跳槽规避竞业协议，具体如下：

1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。

2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。

跳槽的好处和坏处

1、让用人单位对你缺乏信任感，过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。