公务员能调动到别的城市。办理调动手续和遴选相关规定如下：
1、办理调动手续
根据《公务员法》规定，公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动，但调动程序非常繁琐，其中最关键的就是调动程序，而且需要一定的运气成分。之所以这么说，是因为公务员异地调动必须满足以下3个条件：
（1）现单位同意调任；
（2）接收单位有空余编制和空缺岗位；
（3）办理调任手续，需要各种单位盖章。
整个调动程序牵扯了不少部门，而且需要来回跑，这个过程才是最繁琐的。如果个别单位需要考试，还得通过考试才能完成调任。只有以上几点全部符合，才能实现异地调动。
2、遴选
遴选通常指地方公务员遴选（平级调动），遴选单位包括省直单位、市直单位、县直单位，遴选范围通常只局限于某省、某市、某县，而且遴选岗位大多为副职或非领导岗位。遴选条件如下所示：
（1）具备2年以上基层工作经历或2年以上公务员（参公）单位工作经历；
（2）除选调生外，应符合本级机关工作的最低年限；如果没有规定，则需要在本机关工作2年以上；
（3）公务员年度考核均为称职及以上评级；
（4）处级干部为43周岁以下，副处级为40周岁以下，主任科员为35周岁以下。其中，报考专门面向选调生职位时，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十九条 国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任。
第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
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