工作满十年合同刚到期,公司可以在合同期满的最后一天通知我离职么

Question

我在2004年3月8日入职。最后一次合同到期的日子是2014年3月31号。公司在3月31号当天给我发了不再续签合同的通知。
我想问：
公司在合同最后一天给我发邮件通知不再续签可不可以。
连续工作十年，是从哪一天开始算？试用期算不算在内。
如果要证明我工作了十年需要提供些什么材料。
3月31日当天我有没有工作满十年（因为我3月8号入职）
如果我不同意，能否提出续签无固定期限合同。

Answer 1

回答：
1、公司可以在合同最后一天给你发邮件通知不再续签。
2、连续工作十年，是从2004年3月8日入职开始算，到2014年3月7号足够十年了；
试用期算在内。
3、要你证明工作了十年，你可以提供材料：工作证、连续几份劳动合同、工资单、社保缴费记录、公司任职文件、公司奖励文件，等。
4、3月31日当天，你工作已满十年（因为你3月7号就已工作满十年）
5、如果你不同意，能提出续签无固定期限合同。

Answer 2

要补偿至少10个月工资，你在2008年后和这家单位签订两次以上劳动合同的话，对方必须签订无固定期限合同。

Answer 3

入职时间按照劳动合同约定；
证明材料：劳动合同、社保和个税的缴纳记录，这个改不了的；
劳动期限以劳动合同为准；