事假病假有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

事假和病假的区别如下：
1、事假通常是指员工因私事或个人原因请假，病假则是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行治疗时所请的假期；
2、事假期间用人单位可以不支付工资，病假期间用人单位应支付病假工资，该工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；
3、事假是员工与单位协商的请假，不受法律保障；病假则需要医院的病假证明，并受劳动法的保护。
社保中的请假规定：
1、请假种类：社保中通常区分为病假和事假，还可能包括工伤假、婚假、丧假等；
2、缴费影响：请病假时，社保缴费可能会按照不同的规定执行，而事假通常不影响社保缴费；
3、工资待遇：病假期间的工资计算方式与事假可能不同，病假工资可能按照法定比例发放；
4、请假时长：病假的时长通常根据医生开具的病假单来确定，事假时长则由公司规定或个人申请决定；
5、证明材料：病假需要提供医院的病假证明，事假则不需要医疗证明，但可能需要提供其他相关证明材料。
综上所述，事假与病假的主要区别在于事假是因私事请假且不受法律保护，可能无工资，而病假是因病请假，需提供医疗证明，受法律保护，且用人单位需支付不低于最低工资80%的病假工资。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。