有罪免刑能保留工作吗

Question

如题所述

Answer 1

有罪免刑能否保留工作，需要根据具体情况和职位性质来决定。
1、公职人员因犯罪定罪免于刑事处罚，已违反法律规定，严重损害公务员形象和职业道德，不能以定罪免刑为理由免去其职务；
2、公职人员定罪免刑后，是否能继续从事原职工作取决于其是否仍符合法律规定和职业要求，不损害国家和人民利益；
3、若公职人员因犯罪行为失去职业道德和信誉，难以担任原职工作，则进行职务调整或辞职处理。
工作与犯罪记录的影响：
1、犯罪记录对就业的普遍影响：在很多国家和地区，犯罪记录可能会影响个人的就业机会，尤其是在需要高度诚信和安全性的行业；
2、背景调查的作用：雇主在招聘过程中可能会进行背景调查，以了解应聘者是否有犯罪记录；
3、特定行业的就业限制：如金融、教育、公共服务等行业可能对有犯罪记录的人设定更严格的就业限制；
4、犯罪性质与工作关联度：犯罪记录中的具体罪行是否与应聘职位相关，也会影响到就业机会；
5、法律规定与雇主政策：不同地区的法律对于有犯罪记录者的就业保护程度不同，同时雇主的招聘政策也会有所差异。
综上所述，公职人员在定罪免刑后是否能保留工作取决于其行为对法律规定、职业道德的违反程度以及是否继续符合职位要求，若其犯罪行为严重损害了公务员形象和信誉，不宜继续担任原职，应考虑职务调整或辞职。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》
第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免于刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。