试岗不给工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

试岗不给工资是不合法的。
试岗不给工资是不合法的具体原因如下：
1、法律上并没有“试岗期”这一概念，但实务处理中“试岗期”一般被视为“试用期”。而根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试岗期间不支付工资是违法的，试岗期工资也应按此标准执行。
2、劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。试岗期间，员工已经为用人单位提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。
如果在试岗期间没有获得工资，可以采取以下措施：
1、收集证据。证明与公司之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2、要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、投诉或申请劳动仲裁。如果公司拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、要求经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金，标准为经济补偿金的两倍。
5、注意劳动合同的签订。如果未签订书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资。
综上所述，试岗不给工资是不合法的，劳动者有权要求支付试岗期的工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到不合法的情况时，积极采取措施维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。