厂里叫我离职最后一天不要上班算我旷工吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，根据一般的劳动法规定，员工在合同期限内提出辞职，应当提前一个月通知雇主，同时应当继续工作一个月，以便于公司安排交接工作等相关事宜。因此，如果厂里要求你离职最后一天不要上班，这可能违反了劳动法的规定。
其次，如果厂里要求你离职最后一天不要上班，并且没有给出合理的解释或理由，这可能是一种变相的解除合同的方式，可能构成违反劳动法的行为。如果这种情况发生，你可以向劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
另外，如果你在离职前的最后一个月内没有按照公司规定或合同约定完成工作，例如需要交接的工作没有完成，可能会被视为旷工。但是，如果公司没有事先告知你这些要求，或者公司违反了合同约定，你就有可能在维权中占据主动地位。
最后，如果你不确定自己的权利和义务，建议咨询劳动法律专业人士或律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，厂里要求你离职最后一天不要上班可能构成违法行为，但具体要看情况而定。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业人士的意见并采取适当的维权措施。

Answer 2

离职最后一天一般就是办理手续之类的，厂里叫你不要上班是什么意思，需要搞清楚啊，就算不算你旷工，这一天工资应该也是没有的