领导喜欢爱打小报告的人吗？

如题所述

推荐答案 2023-07-31

首先，领导通常希望与能够提供准确信息和可靠分析的人合作。他们需要依靠这些人来做出正确的决策，并推动组织的发展。因此，如果一个人经常爱打小报、夸大事实或者传播谣言，他们可能会失去领导的信任和支持。领导希望有人能够提供真实的情况和数据，而不是仅仅迎合他们的意见。
其次，领导通常希望与有良好沟通技巧的人合作。这包括能够清晰表达观点、听取他人意见并进行有效的讨论。如果一个人总是过于强调自己的观点，不愿意倾听他人的意见，或者喜欢通过小报来传播信息，那么领导可能会认为他们不具备良好的沟通能力。领导更愿意与能够与团队成员合作并促进合作的人合作。
然而，也有一些情况下领导可能会欣赏爱打小报的人。例如，如果一个人能够及时获取信息并传达给领导，这可能对领导的决策起到积极的作用。另外，如果一个人对细节非常关注，并能够提供准确的信息，领导可能会视其为有价值的团队成员。
总的来说，领导是否喜欢爱打小报的人取决于多个因素，包括领导的个人偏好、工作环境和团队需要等。然而，对于大多数领导来说，他们更倾向于与能够提供真实、准确信息并具备良好沟通技巧的人合作。因此，如果你希望在职场中获得领导的认可和支持，建议你保持真实、客观和专业的态度，以及良好的沟通能力。

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其他回答

第1个回答 2023-07-01

主要是两种心理：

1、妒忌心理；2、完美主义心理。

一、爱打小报告的人的心理

1、妒忌心理，主要针对比自己强的人，或者身边相关的人；一般对不熟悉的人，中伤几率相对较小；

2、完美主义心理，对自己看不惯的食物或者人，就爱打小报告，美其名曰维护真理，其实就是爱管闲事；

二、打小报告十个目的:

1、借领导之刀杀所恨之人;

2、借同事之小事邀领导之赏赐;