权力和影响力是组织行为中的两个重要概念。权力是指个人或组织获得并能够控制他人行为的能力，而影响力则是指个人或组织通过说服和激励他人来改变他们的行为。尽管两者的定义有所不同，但它们往往是相互关联的，因为权力常常是通过影响力来实现的。在讨论权力和影响力的影响因素时，以下是一些需要考虑的因素：
1.权力基础：权力的来源可以是个人的专业知识、经验、地位、资源、控制能力、网络等。这些基础可以提高个人或组织的权力，影响他们的影响力。
2.影响目标的愿望：影响力的成功取决于目标的愿望，即他们是否愿意接受影响者的建议或指导。如果目标没有愿望或意愿改变，那么影响力就会受到限制。
3.影响者的社交技能：影响者需要具备良好的社交技能，包括沟通能力、谈判技巧、说服能力等。这些技能可以帮助影响者更有效地与目标互动，使他们更容易接受影响。
4.影响者的信誉和信任：影响者的信誉和信任度对于影响力的成功非常关键。如果目标对影响者没有信任，那么影响力就会受到限制。
领导力
5.环境和文化因素：环境和文化因素也是影响力的重要因素。不同的环境和文化背景可能会影响人们对权力和影响力的看法，从而影响影响者的成功。
6.资源和机会：资源和机会对于影响力的成功也非常重要。拥有更多的资源和机会可以帮助影响者更有效地实现他们的目标，提高他们的影响力。
7.个人特质和行为：个人特质和行为也可以影响影响力。例如，领导能力、自信心、耐心、诚实等都是可以提高影响力的重要特质和行为。
8.各种权力类型的不同：权力并不是一种单一的概念，而是由多种类型组成的。例如，强制权力、奖励权力、专家权力等，每种类型的权力都有不同的影响因素。
群体决策
以上是影响权力性影响力的主要因素，需要注意的是不同的情境和组织中这些因素的权重可能会有所不同。此外，还有一些其他因素也可以影响权力性影响力，例如政治和经济因素、社会地位等。对于想要提高自己的影响力的个人或组织来说，需要认真分析自己的情况，找到影响力的瓶颈和不足之处，并采取相应的措施来加以改进和提高自己的影响力。例如，可以提高自己的社交技能，增强自己的专业知识和能力，建立更广泛的社交网络，增加自己的信誉和信任度等。同时，也需要注意不要滥用权力和影响力，要始终以提高组织绩效和实现共同利益为出发点，充分发挥权力和影响力的积极作用，避免对组织和他人造成负面影响。