公安边防部队的后勤工作面广、量大、事杂、任务重。工作的好坏直接影响部队全局的正常运转，直接关系每名官兵的切身利益。后勤工作中开展党的群众路线教育实践活动，关键在于认真践行“为民、务实、清廉”的要求。 在“为民”上，要尊重官兵的主体地位，突出后勤服务保障职能。“为民”服务有两个方面的对象，一方面是边防辖区群众，就是要不断优化执法管理模式，不断推出惠民利民措施，最大限度地提高辖区人民群众的安全感和满意度；另一方面是部队内部官兵，就是要体恤官兵的辛劳付出，满足官兵的合理诉求。就后勤工作而言，服务对象更集中在内部官兵。一是要始终坚持服务为本。服务不只是一项工作、一套制度，更是一种理念、一项工程。必须把人本理念贯穿于部队建设的方方面面，始终把工作的着力点放在基层，全心全意为广大官兵服务，以实际行动赢得信任和支持。二是要始终坚持官兵至上。始终坚持“三个第一”的原则，把官兵吃不吃得饱、穿不穿得暖、睡不睡得稳作为工作和决策的衡量标准，把基层的小事当作大事来办，把官兵的急事当作特事来办，与基层官兵面对面、心贴心，顺民意、得民心。三是要始终坚持惠民为先。努力构建“党委服务基层，机关服务一线”的服务链，尽心尽力解决好官兵最关心、最直接、最现实的利益问题。要优化基层基础设施建设，加强基层伙食、饮水、被装、照明等民生保障，解决好官兵福利保障、住房、医疗等后顾之忧。要主动作为，提高工作的计划性和预见性，每年拿出专项家底经费为基层办实事，让官兵得到看得见、摸得着的实惠。 在“务实”上，要加速作风转变，大力推进后勤业务规范化建设。后勤机关是部队后勤建设的指挥中枢和领航风向标，机关搞官僚主义，基层就会搞形式主义；机关好大喜功，基层就会报喜藏忧；机关人浮于事，基层就会敷衍了事。因此，一定要端正态度，始终保持清醒认识，以后勤业务规范化建设为抓手，拿“四风” 开刀，不断加强作风转变，树立好“规范后勤、效率后勤”的良好形象。一是要不断改进作风。作风建设只有进行时没有完成时。要加强业务素质建设，重点学习会计核算、账务处理、出纳业务、营房车辆管理、军需卫生等专业知识技能，熟练运用经济管理及现代管理方法；要精简会议文件以及各类检查考评，真正为基层减负；要正视基层困难，对党委决定、部队急需、官兵期盼的事，及时研究解决，及时跟踪问效，勇于与矛盾交锋。二是要深入调研指导。经常深入到生活条件艰苦、官兵意见多、工作基础差的基层单位去，接地气、办实事、解难题。要畅通平等沟通渠道，充分尊重和发挥基层官兵的智慧才能，与基层官兵结下深厚纯洁的感情。三是要力求规范高效。要一丝不苟地执行后勤各项规章制度，加强廉政风险评估与防范，严密决策程序和权限，对各类保障标准要网上公示，对重大工程、经济等事项要公开透明，扩大官兵知情权。要加强工程监管，严格落实工程督查、进度简报、项目收回等措施，确保投资计划有效执行。要雷厉风行、事不过夜、立说立行，件件有着落、事事有结果。 在“清廉”上，要紧盯钱、物等敏感环节，下决心出重拳，标本兼治，整纪反腐。十八大报告指出：腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。开展教育实践活动，归根结底就是要落实“清廉”这个目标，重点在于思想教育、制度制约和监督问责。一是思想教育。一方面要抓好廉政建设，通过课堂教育、参观见学、座谈交流、反面警示等方式，把廉洁自律教育渗透到后勤工作的各个环节，以敬畏之心对待“权”，以知足之心对待“利”，确保后勤队伍在钱物转化、经费支出、工程建设等各项工作中安全稳定、不出问题。另一方面要营造艰苦朴素的风气，对预算的编制和执行要严格把关、量体裁衣，不攀比，不讲排场，不争待遇；坚持精打细算，发挥经费最大效益，把有限的经费和资源用在部队建设和改善官兵物质文化生活上；坚决反对铺张浪费和大手大脚，减少行政消耗性开支，控制压缩不必要的经费开支。二是制度制约。制度是起约束作用的，所以必须要紧一点，切实将后勤权利的运行关进制度的笼子。要通过制度的制约作用，助推后勤干部切实把好关、站住脚、守好底线，并担负起“一岗双责”的重任，不断完善健全财务管理、工程建设、物资采购等运行机制，坚决清查领导干部违规多处占用住房、超标配备公务用车和公务用车不规范等问题，监督指导好部队后勤建设不犯错误、不出纰漏。三是监督问责。要完善廉政考评体系，层级分解廉政责任，有法必依，违规必究，不迁就不手软，切实维护制度的严肃性。只有真红脸，才能冲破问题背后的人情壁垒；只有真排毒，才能面对问题不踢皮球不留尾巴。 （作者系云南边防总队后勤部部长）
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