劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法吗？

Question

如果因为这个原因不同意续约能得到什么补偿？劳动合同工资的部分只有基本工资，其他都在甲方薪资方案里，但是薪资方案没见过啊，不写进劳动合同这样合法吗？

Answer 1

合法，达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

扩展资料

《工资支付暂行规定》

1、本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

3、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

4、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

5、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

6、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

1、劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。
用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。

因为这个原因不同意续约，不能得到什么补偿。

2、公司的工资方案在劳动合同中体现

a、公司的工资方案，一般不会直接写入个人劳动合同的，通常写在规章制度中。
b、规章制度对公司和员工都有约束力，公司签订合同时，也可以直接附上相应的规章之地，让员工知晓签收。
c、在职人员工资不得低于当地的最低工资标准
d、保险是国家规定必须要上的，合同书本身就有，单位不上就是违法，
e、单位解除合同要按职工的工龄给与补偿，一年补偿一个月的追问

亲 是上上月而不是上月，多了一个上 意味着多晚一个月发工资

追答

那就是违法了

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Answer 3

当然合法，按月支付，你不看见么？