北京联通 什么岗位待遇比较好?什么部门油水多?

Question

如题所述

Answer 1

在北京联通，薪酬体系相对稳定，主要根据员工的职位和管理层级来区分。一般来说，除了领导岗位，其他部门员工的薪酬差异并不显著，主要体现在绩效奖金和管理层级上。客户经理、客服代表和维护人员的工资大致相同，主要区别在于他们的管理级别。例如，普通市场部管理人员的工资，即使工作年限不同，同级别的待遇差异也较小，主任级别员工的薪酬大约是普通员工的1.9倍，绩效奖金则为2.25倍。而副主任的工资约为员工的1.3倍，绩效奖金为1.5倍。

然而，公司的管理层级越高，薪酬差距越明显。分公司总经理和副总经理的收入通常远超普通员工，可能达到普通员工的十几倍甚至几十倍。因此，对于希望追求高收入的员工来说，晋升到管理层可能是更好的选择。总的来说，联通公司的薪酬结构倾向于奖励那些在管理层工作的员工，而普通员工的薪酬则相对较为固定。