企业如何为职工谋福利

Question

如题所述

Answer 1

目前多数企业员工福利性项目一般情况有以下几种：

1、红利
2、奖金：指年终奖、竞赛奖金、研究发明奖、特殊功绩奖、久任奖、节约物料燃料奖金及其他非经常性奖金。 3、法定或商业性保险。
4、春节、端午、中秋节给予三节金。
5、医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6、员工接收顾客之服务费（各类送货费、小费等）。
7、婚丧由公司致送贺礼、慰问金或奠仪等。
8、职业灾害补偿费。
9、劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10、差旅费、差旅津贴、交际费、夜班费及误餐费。
11、工作服、作业用品及其代金。
12、其他经营企业主管指定或批准的福利项目。

以上员工福利可分为法定福利支出（如：法定保险，职业灾害补助、独生子女费等）及非法定企业设计之福利支出（如：团体意外险、员工旅游活动、男性陪产假、年度健康检查等）。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是确保员工稳定。