公司被收购后,新领导要求员工自己辞职，如何应对？

Question

事发经过：公司被收购后，新领导到公司找员工谈话，由于被收购后公司有些部门合并或者取消，要部分员工辞职。张先生是其中一人。 张先生的情况：在公司工作5年，劳动合同到2014年6月到期。目前累积加班调休时间100小时，年假8小时，现月薪5000元。 请问：1.如果公司现要张先生辞职或者要求与其签解雇书，需要如何赔偿？ 2.如果公司想逃避合同未到期解雇的赔偿，再拖3个月合同期满，不续约，张先生是否还能得到赔偿？如果有，应该怎么赔？

Answer 1

1，如果要张先生自己辞职，如果你有这个本事让他自己主动写辞职报告，不需要赔偿。

写解雇书么，任何理由都需要赔偿，无理由要赔偿2倍。
如果，你有证据证明，张先生犯罪，比如偷了公司的东西，有视频。你可以找张先生谈话，如果不自己辞职就报警，那样估计张先生会写辞职信的。如果你报警了，他判刑了，你辞退他不需要赔偿。
2,3个月就算合同期满，也要给补偿金。要有的调休，如果你不让他休息，就给钱。其实，就调休来说，给钱比让他休息好，因为至少上班的时候，他可以创造更多的价值。我建议是：这3个月中，你让他调休的休息掉，然后到合同结束前一个月通知，到合同结束的时候，你要给的钱是25000.

Answer 2

这个单位是需要赔偿的，公司合并原合同仍然有效，新单位要想解雇必须要按照工龄支付补偿金，若协商一致解除合同，则必须要按照工龄补偿，若是单位非法解除，劳动者不愿离职有没有不胜任的情况，单位需要支付双倍补偿金，即使合同期满，单位提出解雇也需要支付补偿金。

Answer 3

1、两个都是要补偿
2、只 要不是张先生自己要解除合同和不续约，公司都要给经济补偿金，月薪5000*5年=25000元
3、加班调休时间100小时与年假8小时不管如何解除合同，钱都是要付的。金额按公司的方法算本回答被提问者采纳