商场服装导购员社保问题

我在哈市香坊某商场内经营一家服装店,现在店内有2名服装导购员(2人户口都不是哈尔滨市的)。给导购员的工资是底薪+提成,一个月大概的收入是3000元左右。现在我的各种手续都齐全,工商、国税、地税、组织机构代码证都有。现在想给这两个人缴纳社保,有几个问题想咨询下
1、因为导购员的流动性较大,工作时间不确定。我该如何与导购员签订劳动合同?是否需要签订正式的劳动合同(就是社保局花钱买光盘下载的那种)?要是签订的话,因为导购员的工作时间不确定,有长有短,该如何制定劳动合同?
2、缴纳保险都需要缴纳几种?规定所说的五险一金都需要缴纳么?需要如何办理?要什么手续?
3、针对我目前的这种情况,要是缴纳保险的话,需要缴纳多少?按什么比例?以现在导购员月收入3000元为准,每种保险需要缴纳多少钱?最好可以详细说下!
4、我要是办理的话 是怎样的一个流程 请详细告知下 谢谢
以上疑问请知道的朋友详细解答 如方便留下电话我和你联系也行 万分感谢!!!
还有我想知道,不缴纳社保(怕麻烦,不是差钱) 在不损害双方的利益的情况下 要怎么才合理合法

    可以签订正式的劳动合同,工作时间不确定的话,可以约定完成一定工作任务或综合计时方式都可以,期限您可以选择1至5年均可,就算是不稳定,到时您再办理劳动合同终止和停缴社保即可;

    不一定要买五险一金的,现在国家有规定,如果员工不是本市人,可以为其购买四险:养老、工伤、失业、大病医疗等四险就可以了,而且缴费工资也不必按3000元计缴,只要不低于当地最低缴费标准——前一年的社平工资的60%就行;

    如按3000元计缴的话,五险公司支付18%,即540元,员工缴纳8.5%;四险公司支付12%,即360元,员工缴纳8%;

    您可以通过地税提报缴纳就行,现在社保费都是通过地税征缴的,所有费用先从公司帐户扣除,员工缴费部分可从员工工资中扣回即可。

    另外,我建议您还是帮员工购买社保的好,因为这是对员工的一种保障,如员工工作期间或上下班途中出现受到人身伤害时,缴了社保的,社保中心会支付所有的医药费和致残后的治疗和住院费等,以及之后的补助费等。要是没缴社保,就需要公司支付,这种费用是没底的。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
相似回答