劳动者违反用人单位规章制度，用人单位确实有权依法辞退劳动者。这是因为规章制度是用人单位为维护正常的工作秩序、保障劳动者的权益以及实现企业的经营管理目标而制定的，劳动者应当遵守。
一、规章制度的制定与遵守
用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、公平、公正的原则，确保规章制度内容明确、合理，且不得违反国家法律法规。规章制度一经制定，应告知劳动者，并要求劳动者严格遵守。
劳动者作为用人单位的一员，有义务了解和遵守用人单位的规章制度。遵守规章制度不仅是劳动者履行劳动合同的基本要求，也是维护自身权益和保障工作稳定的重要保障。
二、劳动者违反规章制度的后果
当劳动者违反用人单位的规章制度时，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行相应的处理。这种处理可以包括口头警告、书面警告、罚款、降职、调岗等。然而，当劳动者的违规行为严重到足以影响工作秩序或损害用人单位利益时，用人单位有权依法解除劳动合同，即辞退劳动者。
在辞退劳动者时，用人单位应确保辞退程序的合法性和公正性。用人单位应提前告知劳动者辞退的原因，并按照劳动合同和相关法律法规的规定办理辞退手续。同时，用人单位还应支付劳动者应得的工资、奖金等劳动报酬，以及办理相关社会保险手续。
三、劳动者的权益保障
虽然用人单位有权辞退违反规章制度的劳动者，但在实际操作中，用人单位应充分尊重劳动者的权益，避免滥用辞退权。用人单位在辞退劳动者时，应确保辞退决定的合法性和合理性，避免对劳动者造成不必要的损害。
此外，劳动者在面临辞退时，也有权依法维护自己的权益。劳动者可以向用人单位提出申诉，要求用人单位重新审查辞退决定。如果劳动者认为用人单位的辞退决定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，还可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。
综上所述：
劳动者违反用人单位规章制度时，用人单位有权依法辞退劳动者。但在实际操作中，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，以及辞退程序的公正性；同时，劳动者也应积极了解并遵守规章制度，以维护自身权益和工作稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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