上班超过几个小时违反劳动法

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定，每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。若用人单位要求实行计件工作的劳动者加班，应当合理设定劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位需确保每周至少给予劳动者一天休息时间。
加班费是劳动者因超出规定工作时间工作所应得的补偿。支付加班费可有效防止用人单位随意延长工作时间，从而保护劳动者的合法权益。若用人单位违法安排加班，劳动者有权向劳动监察大队投诉，亦可申请劳动仲裁。
一旦违法事实得到确认，劳动监察机构将责令用人单位改正，给予警告，并可按每名超时加班劳动者100元至500元的标准处以罚款。若用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门将责令其支付，并在逾期不支付的情况下，可要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。