因为自己身体健康原因去辞职，公司不批，劳动法有没有保护条例？

Question

我自己患有甲亢，入职前检查的甲亢各项指标都是很好的，工作了一个月再去检查，甲亢指标都接近临界点了，还没有填写转正单，因为自己身体健康情况不能再做这份工作了，提出辞职公司领导不批，怎么办？劳动法有没有相关的保护条例，让公司必须在什么时间放人？

Answer 1

　　劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

如果所谓的转正就是试用期的话
那么你提前3天提出就可以
单位是否批准没有意义追问

关键是已经做了一个多月了，要是自己走的话，工资都没了，虽然不多，但也是我应得的啊，而且我这个月做的成绩比他们一些老员工都好，还有绩效部分，我就想能正常辞职，拿到自己应得的钱

追答

所以说如果你现在还在试用期的话
提前3天提出解除劳动关系就可以
如果用人单位以不批准的名义不支付劳动报酬等
你可以通过劳动仲裁等主张权利

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