关于河南为何实行公务员聘任制如下：
聘任制是我国公务员法的重要制度创新，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。聘任制公务员工作引入市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道，对于党政机关吸引和择优选用专业化人才、提高公务员队伍专业化水平、构建更加灵活的用人机制具有重要意义。
建设现代化河南，归根到底要靠人才。2021年12月28日，中共河南省委办公厅印发了《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》。省委要求，突出高层次、专业化、紧缺性，蹄疾步稳、扎实推进，持续探索完善开放灵活高效的引才用才机制。
细览全省37个聘任制公务员的职位设置，如同一面镜子，充分映照出河南区域发展的高端人才需求。
扩展知识：
2022年12月8日，安阳市面向社会发布了聘任制公务员招聘公告，在全省率先开展聘任制公务员工作，目前招聘人员已正式上岗。借鉴安阳试点经验做法，各地正有序推进这次招聘工作。
“我们认真落实省委关于郑州国家中心城市建设的部署，经过深入调研，与聘任机关反复酝酿沟通，通过多轮研判最终确定了职位设置。”郑州市委组织部相关负责人介绍，此次招聘设置了数字经济首席架构师、智慧交通工程师等9个专业性较强的职位，与本地经济社会发展战略需求和职能部门角色定位高度匹配。
郑州航空港经济综合实验区聚焦现代化、国际化、世界级物流枢纽建设，按照高端紧缺专业人才的标准，严格制定招聘职位“说明书”，细化职位职责和专业要求、工作经历、专业资质等具体资格条件。
比如，郑州航空港经济综合实验区投资促进局航空航天卫星高级工程师一职，职位职责就明确要求“负责组织航空港区航空航天卫星产业等领域的发展研究，制定我区航空航天卫星产业建圈强链方案，提出未来产业发展重点方向和实施路径，并组织实施”。
聘任制公务员招聘岗位学历要求高、专业性强，还要有一定的工作经历，伯乐们上哪里去寻找“千里马”？各地纷纷表示，要联合聘任机关，组成工作组奔赴相关行业协会、重点企业、大专院校广发“英雄帖”，精准对接合适人选。
同时，加大与河南省人才集团等机构合作，借助省高端人才库优势，深入挖掘潜在求职者，找到那个“双向奔赴”的人。