劳动法规定夜班超过12小时怎么办

Question

如题所述

Answer 1

工作时间为12小时是违反劳动法的。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益 ，并进行赔偿。
解除劳动合同的经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，比如工作三年的，那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的，按一年计算。
申请劳动仲裁流程如下：
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认；
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执；
4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
综上所述，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，用人单位明显违反了这一规定，劳动者可以向有关部门申请劳动仲。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。