hr怎么看待放弃保研的人

Question

如题所述

Answer 1

hr怎么看待放弃保研的人介绍如下：

HR在看待放弃保研的人时，会考虑多个因素。首先，HR会关注这个人放弃保研的原因。如果是因为个人兴趣、职业规划等因素而主动放弃保研，那么HR可能会认为这个人有明确的目标和计划，对自己的未来有清晰的认识，这是一种积极的态度。

其次，HR也会关注这个人在放弃保研后的选择。如果他选择了工作或者出国深造，并且能够通过自己的努力取得好的成绩，那么HR可能会认为这个人有较强的自我驱动力和适应能力。

然而，如果一个人放弃保研是因为对未来没有明确的规划，或者是因为懒惰、逃避责任等原因，那么HR可能会对他有所保留。因为这可能意味着这个人缺乏责任感和自我驱动力，这在工作中是非常重要的品质。

此外，HR还会考虑这个人的专业知识和技能。如果这个人在本科阶段就已经积累了丰富的专业知识和技能，那么即使他放弃了保研，也可能会得到HR的青睐。因为他已经有了一定的专业基础，只需要在实际工作中不断提升和完善就可以了。

总的来说，HR在看待放弃保研的人时，会综合考虑他的个人原因、选择、专业知识和技能等多个因素。只要这个人有明确的目标和计划，有较强的自我驱动力和适应能力，那么他就有可能得到HR的认可。