第1个回答 2021-11-23
遴选考察的内容有各类事务处理、案例分析、人际沟通、组织管理、应急应变、公文写作、对策性论文（大作文）、综合分析，还有考察你对你报考的这个单位是否了解，对待你之后的工作是否有一定的认知等。
第2个回答 2022-06-17
城区拥有大量的合同制教学人员
今天城区教育局发了合同制转正的公告
今年有200个编制岗位对合同制教师遴选
一起来看看
招聘对象及职数
资格条件及岗位人数
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；具备良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业或者技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需的其他条件。
3.符合国家计划生育政策规定。
4.具有本科以上毕业学历。
5.具有与报考学科相对应的教师资格证。
6.被我区公办学校聘用为合同制教学人员满一年以上（计算截止时间为2022年8月31日）。
（二）岗位及人数
语文、数学、英语、体育、美术、音乐、信息技术等学科分别设置区直属学校岗位组和乡镇（街道）岗位组，各岗位组对应的学校名单详见附件。物理、化学、生物、道法、历史、心理、地理等学科全区各学校统一一个岗位组。具体岗位和人数，详见附件《惠城区教育局2022年面向合同制教学人员招聘编内教师职位表》。
（三）下列人员不得报考
1.近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的；
2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查的，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的。
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薪酬待遇
公益一类事业单位编制，执行国家政策规定的事业单位工资制度和相关福利待遇规定。经批准聘用的教师实行试用期一年。试用期满，经考核合格者留任，不合格者将被取消聘用资格。
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招聘方式
采用网上报名、现场资格审查、笔试+面试方式进行招聘。
网上报名
（一）报名时间：2022年6月13日至14日；
（二）报名方式：采用微信小程序报名
请应聘者进入系统报名时务必按系统操作要求，认真、准确填写相关信息和上传相关报名材料，一旦点击“确认提交”，所填写资料将不能修改，出现任何问题，后果自负。确认提交时，系统会给应聘者“报名编号”，请记住自己的“报名编号”。
（三）报名办法：设置区直属学校岗位组和乡镇（街道）岗位组岗位的，现聘用单位属区直属学校的，只能在“区直属学校岗位组”报名，现聘用单位属乡镇（街道）学校的，只能在“乡镇（街道）学校岗位组”报名。
（四）网上提交材料
应聘者应在报名系统中上传以下材料（JPG图片格式）：
1.近期蓝底免冠电子彩照；
2.学历证书（含大专、本科、研究生等）；
3.与报考学科相对应的中小学教师资格证；
4.与我区公办学校签订的《劳动合同》（有多份的一并提供）；
5.如所提供的学历为境外学历，还需提交教育部中国留学服务中心境外学历认证书。
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现场资格审查
（一）资格审查时间：2022年6月15日至16日（上午9:00-11:30，下午2:30-5:00）；
（二）资格审查地点：惠城区教育局二楼会议室（河南岸街道红楼路86号）；
（三）资格审查需提交以下资料：
1.惠城区教育局2022年招聘编内教师报名表（A4双面打印，进入招聘系统查询窗口，复制报名表链接后进行打印）;
2.学历证书（含大专、本科、研究生等）；
3.与报考学科相对应的中小学教师资格证；
4.提供与我区公办学校签订的《劳动合同》（有多份的一并提供）；
5.如所提供的学历为境外学历，还需提交教育部中国留学服务中心境外学历认证书。
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准考证打印
2022年6月17日上午9：00开放准考证打印，请通过资格审查的考生进入招聘系统查询窗口，复制准考证链接后打印准考证。
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笔试
（一）笔试时间：2022年6月19日上午（具体时间详见准考证）；
（二）笔试地点：见准考证；
（三）笔试内容：笔试内容为教育教学综合知识，以闭卷形式进行，满分为100分。
（四）招聘岗位与资格审查合格人数比应不低于 1:3，若低于1:3，则取消该岗位的招聘工作。
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面试
（一）面试对象根据招聘岗位及笔试成绩从高到低按1：3(招聘职数与面试人数之比)的比例确定，如面试人选人数达不到规定比例，按实际符合面试条件的人数组织面试。
（二）面试形式为说课，语文、数学、英语、体育、美术、音乐、信息技术学科说课内容为小学学段教材，物理、化学、生物、道法、历史、心理、地理学科说课内容为初中学段教材，满分为100分。
面试对象名单、面试时间、地点及相关事项另行公告。
总成绩＝笔试成绩*40%＋说课成绩*60%。
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体检与考察
根据考试总成绩从高分到低分顺序及各岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象（同一岗位考生总成绩排序相同时，以面试成绩高者排前，若面试成绩又相同，则以笔试成绩高者排前，若笔试成绩又相同，则以面试主考官评分高者排前，若主考官评分又相同，则再次进行面试，再次面试成绩高分者排前）。
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其他事项
（一）本方案及其附件的“以上”“以下”“多于”“少于”均包含本级基数。
（二）合同制教学人员是指由惠城区教育局招聘并与聘用学校签订3年劳动合同的在职在岗人员。
（三）笔试、面试的合格分数线均划定为60分，笔试未达到60分的不得列入面试对象，面试未达到60分的不得列入体检与考察对象。
（四）招聘职位出现空缺时，按该岗位进入面试人员考试总成绩从高到低及空缺岗位数依次递补。
（五）报考人员工作年限等计算截止日期为2022年8月31日（政策有规定的除外）。
（六）报考人员应符合报考岗位的资格条件，资格审查时提供的有关材料必须真实、准确。
（七）报考人员须自觉遵守公开招聘工作相关规定，违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部长令第35号）进行严肃处理，报考人员承担由此产生的一切后果。
（八）体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员因个人原因30天内未能配合区人社局、区教育局办理聘用手续的，视为个人放弃聘用资格。
（九）拟聘用人员原来在什么单位，被聘用后仍然在原来所在单位任职，且须在聘用单位继续服务不少于5年，并与区教育局签订服务合同（协议）。
（十）报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格审查结果不作为确定符合资格条件的最终依据，在招聘过程及在后续工作中发现报考人员存在不符合应聘资格条件或存在弄虚作假等情形的，一经查实，取消考试、聘用等资格，对恶意干扰招聘工作的人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（十一）经批准聘用的教师试用期为1年，试用期满，经考核合格者留任，不合格者取消聘用资格。
（十二）本次考试，进入体检环节人员，不得参加我区2022年本场考试之后的其它编内教师招聘考试。
机会难得
敬请抓住
【如有不懂，请添加微信18924146612咨询】
来源 SOURCE
惠城区教育局
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第3个回答 2021-11-23
遴选考察内容一般为公文写作，综合分析，对策性论文（大作文），案例分析等内容，具体考试内容可以参考各省份的当年公告考情。