网友一：
我询问了一位在银行工作过的朋友，朋友长叹口气给我介绍了银行柜员的收入和工作情况。银行柜员的收入组成部分，基础工资+绩效提成+补贴+奖金
1、基础工资：柜员基础工资，在一线城市银行大概在3000-4000元，在三四线城市基本上2000元左右
2、绩效提成：存款，贷款，外汇，保险等等，销售一份拿一份的提成，每个人分化较大，多时可以拿到4000-5000元，少时甚至几百元。
3、补贴（按月计算）：通信费：60元 高温补贴：250元（夏季） 食补：450元 交通补贴：100元 这是按照某三线城市的补贴标准来说，如果一线城市的补贴会更多一些。
4、奖金：奖金基本上是1000-4000元不等，和业绩直接挂钩，如果绩效不好，奖金也基本上没有，如果绩效好，奖金也就会多拿一些，平均下来业绩优秀每月的奖金可以在3000元以上。
网友二：
现在有很多媒体和专家，喜欢多报别人收入，实际上银行柜员这个岗位在十几年前还是香饽饽，现在基本上没几个人愿意去干了，这既有晋升机会少、工作辛苦压力大，也有柜员工作越来越年轻化，也就是说这个工作岗位，不可能让你做一辈子。
我曾经与民生银行的一位大堂经理交流过，我说现在柜员的收入高不高，他说高啥呀，刚进来的是三千多，干个几年四千多，也就这水平了，真的不如其他国有企业职工的薪酬高呀。开始我也不相信，银行柜员收入这么低？但是仔细一想，国有银行下面这么多职工养活，要人人都给五千元或一万元，那银行别赚钱了。
实际上，银行柜员收入不高，还有就是晋升机会少，因为这个工作没啥技术含量，但是很少有人从柜员转岗到其他重要部门的。而且有时候遇到刁蛮客户，你的脾气性格也要好，动不动就会被人家投诉，几次下来就要扣工资了。
网友三：
一般而言，对于银行柜员而言，薪酬水平要看相应的区域，如一二线大城市，银行柜员薪酬水平大概6、7000元，但工作任务以及工作考核压力不少，而银行柜员的晋升空间相对不大，除非拥有足够资历以及相应的人脉资源，否则银行柜员的晋升压力不少。
至于三四线城市，或中小地方银行的柜员薪酬会更为保守，薪酬状态往往控制在一个相对稳定的水平，但整体薪酬状态不会太高，晋升空间相对有限，尚且不属于真正意义上的高薪职位。
网友四：
这里先交代一下这位柜员的情况，毕业之后通过应聘进入某银行，外地人，没有当地资源和人脉，纯靠自己一个人打拼，千辛万苦拿到家人口中的金饭碗，进入某银行担任柜员。入行之后，分配到下面某网点担任柜员，这个网点的业绩是整个支行倒数的，各种指标完成都不好，没有存款大户，也没有客流量。
一开始不在乎这些外在的，但是与同事之间偶尔的谈话中才得知，个人工资很大一部分得靠网点的整体情况，同样是柜员，网点业绩好的，有存款的，客流量多的，出的保险多的，理财卖得多的，信用卡开得多的柜员收入能高出1K-5K左右，这里不去做详细对比，仅仅分享下这位柜员同志的工资情况，其他的就自行脑补。
网友五：
刚毕业时气高志昂不屑进银行却又误打误撞进银行，其实国有银行还是有它的吸引力的：体面、地位、传说中的高待遇等等，总之是一个令家里人放心令同龄人羡慕的职业。因为这些原因，我放下了自己原本的方向，只身一人来到那个陌生的城市。当时，在那里虽一个亲人和朋友都没有，心里面却仍满怀着希望，单枪匹马也并不感到恐惧。
刚开始是实习，先到银行卡部每天打电话推销信用卡，一开始确实有畏惧心理，但也在磨练中提高了技巧磨厚了脸皮，后来接听电话都接到耳朵疼了，还好只是干一个月，但对电话客服这个职业有了知其不易的理解，电话客服实在是太无聊憋屈的职业。
网友六：
不得不说柜员在银行从事着繁杂的工作，但领着最低的工资，不同银行工资不一样，同一银行，不同区域的分行，薪资待遇也不一样，所以这个严格来说并没有一个绝对的值，就我本人听过的最低的有一个月2000多的（税后），高的近万。所以没有可比性，下面以我本人所在的股份制商业银行为例（三线城市）。
基础工资：按照年限、技能、业务量、工作表现等等，划分等级，每个等级相差500元，最低3000，封顶6000；绝大部分人处于4500这档。
住房补贴：本人所在的银行，柜员住房补贴为1400万元，一线城市是2500元，二线城市是1800元。这个算一个不错的补贴收入。
银行工作人员的月薪多少，这个没有一个具体标准，不同银行的员工薪酬都不一样，即使是同一家银行，不同地区员工的月薪也都不一样，比如北京分行和西藏分行，同样的岗位工资可能相差好几倍。所以在没有一个具体地区、具体岗位和具体银行之前，月薪是多少并没有一个标准。
以我所在地区泉州为例，我是在某股份制商业银行上班，不同的岗位月薪也都不一样，大致区分有三个大类型的岗位：
1、柜员：银行柜员应该是人数最多的人群，工作量也是相对比较大，没有我们想象中的朝九晚五，也是经常性要加班，我所在银行柜员扣除掉五险一金拿到手差不多是4000元左右，我们本地的国有银行和其他商业银行，柜员的收入普遍都是在3000-5000元左右。
2、营销类人员：营销类人员包括理财经理，客户经理和大堂经理，这些人员的工资都是和业绩挂钩的，就和私营企业的业务员一样，没有业绩的情况下只能拿底薪，底薪多的能拿到两三千，低的可能只能达到当地的最低工资水平，当然如果你业绩好的话，月薪几万、十几万的人也有，但是这类人会比较少，毕竟业绩高的人都是有背景的，所以营销类人员的收入差距都是比较大的，我们行里的营销人员扣除掉五险一金之后普遍的收入都在6000-15000元左右。
3、管理部门的员工：这些也是包括好几个部门的员工，但是普遍的月薪扣除掉五险一金都是在8000元左右。
那真的有人年终奖可以拿到八九十万吗？在银行年终奖拿八九十万肯定是有的，但是都只是个例，并没有普遍性，一般只有客户经理或者分行的行长才会有机会，以我们分行的某客户经理，由于背景强大，刚入我们银行时一个人带动了十几亿的日均存款，当年他的工资和奖金一整年的收入在我们当地可以全款买一套房。当然这种都只是个例，普通员工想要拿八九十万的年终奖机会很渺茫，如果是名下的日均存款下降严重的话，还有可能被罚款。
综上所述，只要是在银行工作的人都知道，近几年金融行业不景气，银行的薪酬不升反降，几年前月薪过万的人很多，但是当前更多的人只有七八千可拿，所以近几年银行的人事变动也是相当频繁，至于能拿七八十万年终奖的人屈指可数，普通人就不要想了。
相信很多学金融的人，都想进入银行工作。银行是大家公认的工资、福利待遇较好的工作单位。那么，银行一般的工作人员的月薪是多少？
不同的银行，本身的薪酬制度水平差别就很大，而即使是同一家银行的员工，受区域、岗位以及分行类别的不同，实际上的待遇差别很大，比如上海的分行与西藏的分行，两者的收入差别可以达三到十倍，因此在没有给定一个具体的区域以及具体的银行之前，那么这个月薪是没有一个准确值的。我给大家举例两个银行当中最普遍的岗位：
第一，银行柜员。银行每个网点都有柜员，其也算银行当中与客户接触最多的前台工作人员，那么他们的工资水平怎么样呢？以我所在的银行为例，因柜员级别的不同，月工资少至2800元、多至5000元；绩效与存款、业务量等挂钩，有的柜员没有存款，绩效每个月可能只有1000～2000元，有的柜员存款过千万，绩效每个月可能就要破万了，总体来说工资加绩效每月收入在4000～15000元之间，但绝大多数是不可能过万的，当然这是建立在我们行这两年发展特别好的情况下！像我们当地有些国有银行的市分行，柜员每个月工资只有2000多元，根本难为维持生计，很多都辞职去别的地方银行了，这确实是现实存在的情况！
第二，客户经理。银行客户经理又分为对公客户经理和对私客户经理，他们也是银行机构当中最常见的岗位之一。与柜员不同，客户经理的工资并不高，甚至在扣完五险两金以后只有几百块钱，但他们的绩效提成比例特别高，只要你有客户资源，那你就有可能比支行行长拿的还要多！当然，如果你没有客户资源的话，那你可能连饭都吃不上，就是这么现实的事情。客观来看，客户经理的工作压力特别大，很多银行都在实行客户经理的末位淘汰制，如果做得不好饭碗朝不保夕，我们银行就是这样的，当然绝大多数的银行也都是这样的！
其实每行每业都不轻松，银行的岗位都是会有业绩考核要求的，一般应届生薪资多少，看看银行校招薪资~之前各家银行校招的薪资，给大家作参考！
那为什么到手的工资会有差别呢？具体看下面几项：
1、各种费用扣除：像六险二金啊、个人所得税啊这些小伙伴们应该缴费的部分，银行已经从应发工资中代扣代缴啦~
2、岗位不同：虽然都是银行的工作，但是岗位不同也会有薪资的差异哦~
3、各地区经济水平发展不同：像北京、上海等一线城市工资就要相对高一点哦~
总体而言，虽然小伙伴们到手的薪资可能有差别，但是不管怎么样银行的薪资在整个行业中还是处于中上水平的哦~