现在很多公司都设立了类似“优秀员工”、“明星员工”之类的奖项来激励员工的工作，为了公平、公正、公开，公司通常会采取让员工投票的方式来选出优秀员工。如果你离最优秀的员工的差距不是很大，也想争取一下“优秀员工”这个奖项该怎么做呢？
催眠暗示
如果你能够搞定投票主持人的开场白，就可以适当的做一些“催眠暗示”工作，开场白这样说：“今年的工作大家都做的非常不错，比如张三的项目获得了总公司的认可，李四的产品得到了市场的好评，还有很多很优秀的人在岗位上为大家发光发热，今天的投票就是为了选出大家心中的优秀员工，以资鼓励。”如果张三是你的名字，就能大大增加投票人的好印象，这就是催眠暗示的方法。
02拉拢弱者
在角逐“优秀员工”这个名额的赛场中，最容易被忽视的就是排名比较靠后的弱者，他们一般都会放弃争夺优秀员工，所以他们的票相对来说比较公正，都会投给公认的优秀员工。如果能够“拉拢”他们为自己投票，此消彼长，胜算就会大很多。其实无需刻意“拉拢”，只需要与这些员工在平日里搞好关系，他们就多半会投你。
03投自己
有的时候你和最优秀员工的票数是非常接近的，可能正因为他没有投自己，而你投了自己，一加一减，你多了两票之后就获得了最终的胜利。有些人会觉得投自己会不会不好意思。其实完全没有必要，既然是投票，自己既是选民，又是被选举者，难道自己还不看好自己吗？
以上三个方法都是针对与最优秀员工之间差距不大时的“小伎俩”，若真想获得“优秀员工”的称号，还是需要平时多努力，多出成果，让同事们看到，你才是最优秀的那一个。
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