无法开离职证明情况说明

Question

如题所述

Answer 1

姓名： 身份证号：
无法开具原单位离职证明原因：
本人郑重承诺
一、 本人承诺，止于本人与贵司签订劳动合同建立劳动关系之日，本人与原用人单位之间已不存在劳动或聘用关系，且本人与其他任何单位亦无书面的或事实的、专职的或兼职的劳动关系或聘用关系，本人与任何单位亦不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他因本人在贵司工作而可能对贵司带来的任何不利纠纷。
二、 本人承诺与原用人单位及或任何其他单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他限制本人正常工作并给贵司可能带来工作限制或法律责任的相关条款。
声明人抄写部分:若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺将独立解决前述纠纷并承担由此引起的全部责任，且贵司有权解除与本人的劳动合同并追究本人相关劳动合同及或民事法律责任。
承诺人：
日期：

Answer 2

开具离职证明时要注意哪些事项呢
答
(1)离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
(2)因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
(3)在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。
(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
(5)如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
虽然离职证明很重要，但也不是说在办理离职手续的时候一定要求用人单位开具。此时，需要劳动者结合自身情况，看是否有必要开具离职证明。当然，能够开具离职证明的话，其实也是更好的，毕竟之后办理一些其他的事情更为方便一些。若是在要求开具离职证明的时候，用人单位拒绝的话劳动者可以向劳动监察部门申诉、控告。

Answer 3

不知你所提离职证明存在什么原因，没法给你解答，最起码也得有一个方向，便于解答有针对性，例如单位对离职有特殊约束性，以及其他相关要求，还是对离职证明不知怎么写等，希望描述清楚点。仅供参考。