劳动合同长期合同和短期合同的区别

Question

如题所述

Answer 1

区别一、两者的特点不相同。
短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。
区别二、两者对用人单位影响不同。
长期合同就用人单位而言，招聘成本持续走高，员工流动性增强，招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资！所以用人单位招聘很多时候都是长期打算，在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。
短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人，从校门走入职场，3年期合同太长，合同期长也就意味着试用期时间长，很多员工不到一年就离职。
区别三、两者最后造成的情况不同。
对于长期合同来讲，3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中，没干满3年辞职一样可以，只要提前30天通知随时都可以走人，也不存在法律责任的。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。