职场上，你的主要矛盾是你和领导之间关系。
这是因为，领导决定你的提拔，领导决定的能够涨工资，领导决定你职场未来的前途。我们来职场，为的就是能有一个好的前途，为的就是能够升职加薪，所以，凡是能够对我们完成目标起决定性因素的人，都是主要矛盾，这个人往往是你的领导。
所以，搞好和领导之间的关系，就是职场工作的重点。而搞好和领导之间关系的一个重要工作就是避免成为领导讨厌的员工，如果你是这样的员工，那么你永远不可能让领导对你产生好的印象，自然无法让你们之间的关系变得融洽。下面这七种类型的员工让领导最讨厌，有你吗？
1、自我为中心型的员工
很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。
自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。甚至没大没小，不把领导当领导看待。
2、孤芳自赏型的员工
很多人孤芳自赏，满腹牢骚，觉得自己怀才不遇，是领导眼瞎，看不到自己才华，不能认识到自己的价值，充满了抱怨。孤芳自赏型的员工，往往是自我感动，觉得自己真实委屈，对自己满目自信，觉得别人都不如自己，如果给自己机会，自己肯定比他们干的好。
3、恃才傲物型的员工
恃才傲物型的员工，看不起别人，觉得自己才华比别人都强，不把领导和同事放在眼里。这种员工觉得自己有能力和技术，自己是凭本事吃饭的，只要我有技术和本事，领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。
4、偏执型的员工
有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。
5、挑三拣四型的员工
有些员工，领导安排工作，挑三拣四，挑肥拣瘦，和领导讲条件，谈困难。这是让领导非常讨厌的一种行为。在领导看来，有条件你要去执行，每条件，你创造条件也要执行，才能让领导满意，而不是你挑三拣四，和领导讲条件。这种员工也是领导最讨厌的员工。
6、情绪对抗型的员工
情绪化严重的员工，动不动就撂挑子不干了，和领导拍桌子，摔板凳。情绪化严重的员工，脾气都很冲，别人稍微一挑拨，情绪就上来了。这种员工最容易被人当枪使。
7、自我边缘型的员工
自我边缘型的员工，往往不擅交际，把自己和领导、同事进行自我隔离。不主动与领导和同事搞关系，不主动参与到公司和同事的各种活动中去，沉默寡言，甚至性格孤僻。
这七种员工，可以说涵盖了职场几乎所有被领导讨厌的人，你可以做一下比照，看看你是否符合上面一条或者几条，如果你也是这样的员工，那么你就需要注意了，你与领导和同事的关系，可能就存在大问题，如果你想职场，还有所作为，那么你必须尽快做出改变，否则，你很难会获得机会。
第二，最讨厌爱说别人是非的小人。
小人就是那种口是心非的人，其表面一套背后一套，做事不讲诚信，为人没有底线，搬弄是非，无中生有；小人的行动都奔利益去的，在职小人通常是不会认真踏实的工作，而是会使用阴谋诡计来博得升职。在小人眼里只有利益没有友情，他利益的驱动下他就会践踏友情，甚至会不择手段。
第三，最讨厌挑拔离间制造纷争，之后假装好人。
在职场有的人是墙跟草随风倒，经常在同事之间为了个人利益排拔离间，等纷争出来了之后又假装好人来当说客，善于做表面工作。
四、是邀功精型。
这种人做事都为了获得领导的表扬，为邀功而做许多事情。这样会让企业里面一些存在的问题解决不了，或者只能够把问题肤浅化，无法深入员工的内心。比如做一些事情，为了表现而表现，把其他部门和同事当成摆设，浪费公司大量人力物力，不管有没有解决实质的问题，只要做了事情就想着如何邀功。大部分员工对这种人也是非常讨厌的。
因为祸从口出，遇事缺之冷静时的事就会受情绪影响，这就给小人“扣帽子和上纲上线”的机会，就会把原本很简单的事情反而复杂化，不利于自已的工作。打铁还需自身陈，所以要先做好自己的工作是你在公司混下去的铁证，不管小人怎么说把你拉下水，他能顶替你的工作吗
①和领导有点关系，自大傲慢，无所事事，也没有能力的人。
这种人成事不足，败事有余，什么事情也干不了，什么事情也不愿意干，整天在公司里面晃悠，为了体现自己的价值，也为了表现自己，特别的自大傲慢，谁也瞧不起，什么事情也干不了，还不让别人干好。周围人特别的讨厌，感觉像一个苍蝇一样，整天嗡嗡。
②指手画脚，好大喜功，眼高手低的人，许多人都特别的讨厌。
自己什么也干不了，但是却特别喜欢抢别人的功劳，理论讲起来一套一套的，实际上什么技术也没有，不去做也就没有什么错，别人做成功了，自己就千方百计的要抢别人的功劳。
③虚伪狡诈，当面一套背后一套，暗地里给别人捅刀子的人。
这种人总是千方百计的生事，心里面太阴暗，见不得别人好，表面看上去人畜无害，对人特别的真诚善良，其实内心特别的阴暗。
不断的挑拨离间或者散布谣言，害怕别人把什么事情做成功了，或者直接当面讽刺攻击伤害别人，怕别人抢了自己的风光，其实自己根本没多大的能耐，就是会打小报告，巴结领导。
路由知马力，日久见人心，时间长了，许多人都知道，一个人的品性和个性，对于素质特别差的人，大多数都会远离。
职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！
当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！
我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！
对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！
并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！
二、自私自利的同事
如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。
即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！
例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！
入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。
久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！
我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！
这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。