你需要了解的面试报班基本知识1. 面试班必须报几万的/越贵越好/便宜的班不敢报？线下班贵是一定的，更贵是不是就能保证更好的效果？不好说。通过率学习效果这件事本身刨除老师和班型，学生个人大概要占到至少一半，报什么班，如果不努力，照样拼不过。3. 班型时间越长越好？仅看时长，面试班有12天、15天、20天、30天的。在这些所有的班里，安排的理论程其实都一样，只不过是节奏和例题的多少练习的搭配方式有所不同，时间更长不意味着包含的知识点更多，大部分的伙伴不是上一个课就结束了复习 而是还要花更多时间去练，对于后续的大量练习时间来说，前面上课的时间其实只是一小部分，你应该追求的不是课程的时长 ，更应该考虑的是练习的时长和质量，国培的协议班课程结束以后老师会在线上组织大家继续练习，不香吗，价格也公道，当然你家庭好，有钱你也可以选择长时间的，其实呢也没有必要。4. 班级人数越少越好？只和某个人交流或者只和某几个人交流不仅没有新鲜感，而且会让你的答题内容受到局限，所谓群策群力，众人拾材火焰高，你真的不知道哪个人在哪个题里能想到的东西更好，而人太多意味着老师对个人的关注度低，因而人数控制在12人左右最为合适。5. 当过考官的老师（或 有考官的班）才靠谱？考官是机构噱头之一，一般我们会在结课前的最后两天安排模拟考试，班级里的所有学员会跟老师一起坐在考官席听考生答题，老师会要求大家对礼仪、答题内容、语言表达、思路条理都进行评价，而所有人的评价，都会给到这名考生，你会发现其实好不好哪里好哪里不好应该怎么改进和调整，小伙伴们就可以给出合理化的建议。结构化面试的评价标准也是结构化的，这就意味着考官再有什么个人喜好也得按标准来，大家都是人，面试并不是一门玄学，标准有了，为什么非得要考官在这才信呢？所有的课程内容，也是结合考试结合跟多少考官交流打磨出来的呀。另外，考官一年当1次考官，主讲老师一年带多少学员，听多少道答题你是可以想象的。
6. 培训都会模板化？
有人接受了很多培训，却答不好一道题，要是模板有用，不是应该拿了模板就能应对如流吗？培训只是提供说话的思路和方法，帮助你尽快的有话说，真正的说什么，是不是说得好，能不能讲得通，要在大量的练习实践中得出，就像你背了全部的公式，也不见得算得出所有的数量关系，模板化这件事儿根本是扯，要是我们老师教的是模板，岂不是太省事了，一人发一份得了。
7. 炫酷/亮点才能得高分？
曾经有一个学员，一直在追求每一个题都要答出特色答出亮点，后来，他挂了，朋友们，我们说，锦上添花。在你没有锦的时候，不要想花。就跟申论答题找不着点在哪跟我说老师我怎么才能有条理，写作文论点都不会写问我老师怎么才能有文采一样！抓重点啊朋友。大家都是人，哪来那么多亮点啊，3道题4道题15分钟内，题题出类拔萃与众不同清新脱俗，你是谁啊？神仙吗？
8. 面试特别难？
有人跟我说申论至少还有材料不会写就抄，
面试真真真是太难了，完全张不开嘴，尤其是那种吵完架总觉得自己没发挥好的小伙伴出口成章感觉简直是不可能的事儿。但即便是全场最高分，也是从磕磕绊绊答不出一题开始的。
同学们，既然进面了，就好好准备，加油！！！
面试如何备考：
面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。
口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?
学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。
学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。
学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。
学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。
王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!
看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员
国培面试课程的6大特点：
1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。
2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。
3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。
4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”
5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。
6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!
在国培，从不缺少面试高分：
在国培，一切皆有可能：
您的坚持，终将美好！
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