很多的单位辞退员工都会以员工能力不行为理由,就是因为以这个原因开除员工的话,就不用对员工进行赔偿。如果说员工无过错,但是公司却开除了员工的话,那么就要对员工进行相应的补偿。大部分的公司如果想要开除一个员工,但又不想对员工进行补偿的话,就会选择用这样的借口去把问题挂在员工的身上!大家也是不要容忍公司的这种行为,如果公司以这个理由开除你的话,那么你也可以选择去起诉公司。如果公司拿不出来,你在工作上面犯了错误,或者是能力不到位的话,公司也是要对你进行赔偿的。
公司随意的开除员工,这是严重的,违反了员工的合法权益。如果员工无故做的话,公司是不能开除员工的,所以说公司也应该要认识到自身的问题。公司如果要开除员工,必须要是在员工犯了很大的错误或者是违反了公司的相关规定。其实大家都是一起共事的人,也没有必要闹得这么难看,公司如果要开除员工,就老老实实的给予员工一些补偿。
大家如果是要裁员的话,也是可以提前1到2个月告知员工,让员工有一个时间去找工作。如果说你没有告知员工的话,那么也是会对员工自身造成非常大的影响。会威胁到员工的合法权益,所以说员工起诉公司也是很正常的一件事情。
一般起诉公司后来得到的赔偿,是根据员工在这家公司工作的年限来进行赔偿的。如果说员工在这家公司呆了一年以上的话,那么公司就要赔偿员工将近一个月的工资,不满一年的话,就赔偿半个月的工资。以此类推,根据大家在这家公司工作的时间来让公司对自己进行赔偿。