很多单位辞退员工，都以这个员工的能力不行为由来辞退，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

很多的单位辞退员工都会以员工能力不行为理由，就是因为以这个原因开除员工的话，就不用对员工进行赔偿。如果说员工无过错，但是公司却开除了员工的话，那么就要对员工进行相应的补偿。大部分的公司如果想要开除一个员工，但又不想对员工进行补偿的话，就会选择用这样的借口去把问题挂在员工的身上！大家也是不要容忍公司的这种行为，如果公司以这个理由开除你的话，那么你也可以选择去起诉公司。如果公司拿不出来，你在工作上面犯了错误，或者是能力不到位的话，公司也是要对你进行赔偿的。

公司随意的开除员工，这是严重的，违反了员工的合法权益。如果员工无故做的话，公司是不能开除员工的，所以说公司也应该要认识到自身的问题。公司如果要开除员工，必须要是在员工犯了很大的错误或者是违反了公司的相关规定。其实大家都是一起共事的人，也没有必要闹得这么难看，公司如果要开除员工，就老老实实的给予员工一些补偿。

大家如果是要裁员的话，也是可以提前1到2个月告知员工，让员工有一个时间去找工作。如果说你没有告知员工的话，那么也是会对员工自身造成非常大的影响。会威胁到员工的合法权益，所以说员工起诉公司也是很正常的一件事情。

一般起诉公司后来得到的赔偿，是根据员工在这家公司工作的年限来进行赔偿的。如果说员工在这家公司呆了一年以上的话，那么公司就要赔偿员工将近一个月的工资，不满一年的话，就赔偿半个月的工资。以此类推，根据大家在这家公司工作的时间来让公司对自己进行赔偿。

Answer 2

主要是因为这个员工对公司的贡献没有任何的价值。或者是说贡献的价值小于公司所期望的价值。

Answer 3

原因可能是该员工的能力不足，不能够胜任岗位，可能是由于公司业务导致的调整，所以要辞退员工，也可能是因为员工违反了纪律。

Answer 4

这个是最直观的原因，因为每份工作都有每份工作的特性，也许不会适合每一个人，所以这个说法是比较大众化的。