许多人都听过类似的故事。这是一个年轻人在一家商店工作，年轻人是勤劳的，非常好的老板升值，老板没有孩子，我想招募这个年轻人，但为了测试年轻人是否真的很好，所以我测试了这位年轻人。通过测试，年轻人成为老板的女婿，幸福的生活。在我们的印象中，似乎在获得一个重要机会之前，需要进行测试。只有测试通过，它可以实现这个机会。这种情况在工作场所最典型。如果您想获得促销，通常需要体验图层测试。那么为什么领导者应该在推广你之前测试你吗？在这里，实际上有点，当你理解时，你可以为性工作工作，对你有很大的利益。
通过测试识别领导者想促进你，具体情况是什么，领导者无法完全知道，因为人们会伪装。如果领导者被伪装欺骗，请带你到一个重要的位置，它会很大，这对领导是非常有害的。因此，为了真正识别人才，领导者经常建立测试，并测试一次。通常，测试仍然更准确，识别人才非常好。很多人都非常好，在领导剧烈和智能测试面前，也将揭示马脚。例如，领导者突然没有迹象，难以批评你而没有任何理由。伪装的人，他们不会令人不安，揭示他们的情绪，对于旧河流和湖泊的领导，你将被忽视的轻微不满，领导人可以在伪装中判断你。真正服从的人不会揭示这种情绪，也不会捍卫他们，他们只会保留和以前的态度。
测试是一个不可避免的计划测试是一个不可避免的计划，选择人才，你是领导者，那么认为你可以说些什么来进行测试测试，只有这样，你可以根据规则和法规做事，所以每个人都可以做的心跳口服。如果您不测试，您将直接指定推广人员，这将使别人感到寒冷，每个人都认为你不是值得关注的领导者。如果你已经通过了测试，别人没有什么可以说，毕竟我已经过去了，人们已经过去了，他们应该晋升。聪明的领导者，为了制作自己的促销，经常设置测试测试，您可以做得好，然后得到晋升。测试需要满足
心脏不断变化，现在是一个好的，忠诚的人，可能被背叛了一会儿，欺骗了你。这是因为舞台已经改变了，环境发生了变化，兴趣发生了变化，经过兴趣变化，原来的忠诚下属会毫不犹豫地背叛你。正是因为这一点，测试存在，你之前会测试你，测试你当你选择你的时候，你会在挑选你后测试你，不要以为你选择你的时候会测试你。很多人都是因为这个，放松并保持警惕，因为随后的测试没有通过，它是处理的。在推广测试后，有一个词“知”，它是引导领导，了解这件事，它也安装了，带你要问请求，一旦你骗他，领导者将失去你的信任，将很快来，很多人不知道这种情况，他们被处理，我不知道发生了什么。