一个员工为公司创造纯利润8万，老板只给两万七，这个老板值得跟随吗？

Question

如题所述

Answer 1

我认为这个老板值得跟随，你总不能奢望比老板挣的还多。

一个员工的薪资待遇取决于他能为公司赚多少钱，可是员工之所以能取得高成绩，与老板的扶持和公司平台也有很大关系。

我认为赚八万给你两万七的老板值得跟随

我之所以认为这样的老板值得跟随，主要原因有两点，一是老板给你的钱不算少，二是老板和你算的明明白白。

两万七的工资在很多大城市可能并不算太高，可是这也绝对不算少，毕竟你只给公司创造了8万的利润。你要明白你之所以能挣到这些钱，除了你自己努力工作之外，老板公司平台也占据十分重要的作用，而且你计算老板赚的钱的时候，大概率没有计算老板的房租、其他人工以及各种其他费用。虽然这部分费用不需要你来承担，但你不能认为老板没有支出这部分费用。

从题目中明显能够看出公司的成本和利润比较清晰，你能清晰知道自己为公司赚了多少钱，也了解自己的钱是怎么拿到的。这种情况在大多数公司里其实就已经是一件很难的事了，多数普通员工对于公司利润问题根本就不了解，老板也根本不会向员工坦诚这些东西。你对公司有足够的了解，说明你的老板对你足够坦诚。

从这两方面角度来分析，我认为这样的老板是值得跟随的。毕竟在去除各种费用之后，老板赚的钱也比你多不了太多，可是他却要承担更多的风险，需要应对更多的外部事物，他多赚一点也是理所应当的。

没有人会觉得自己赚钱多，可是作为一个员工，能有一个平台让自己拿到高薪资，这本就不是一件容易的事。如果你真的对薪资有异议，完全可以和老板沟通，甚至可以外出创业，没有必要背后发牢骚，这只会拉低你自己的格局。

Answer 2

我认为是不值得跟随的，他没有很好的照顾到员工的权利，而且这种行为属于打压员工，继续和他一起工作，可能会感觉到非常心累。

Answer 3

我认为是不值得跟随的，因为员工被他创造了这么大的利润，他却只给了一点，一定程度上说明了他是一个不可靠的人。

Answer 4

这个老板是值得跟随的，毕竟要运营一个公司是非常不容易的，这样的做法也可以理解。