如果同事在背后经常说我坏话,我们要有一个正确的认识,没必要和她计较,过好自己,分清重点,做好工作就是可以的
正确认识
人与人之间是有差距的,不同人思维、阅历、立场、性格、知识面等不同。
这些差距的存在,很容易就导致:在同一个问题、同一件事情上,不同人会有不同的认识、会产生议论。
面对议论,该怎么办?
要学会正确认识。
要知道,不同人的不同看法,并没有对错、好坏之分。
毕竟,站在对方的立场、逻辑来看,他形成的结论是合理、正确的。
比如,你每天加班加点,有人说你工作太辛苦、工作量太大,有人说你工作效率低下、统筹能力不强,有人说你这是加班作秀……
各种各样说的都有。
说你辛苦的是知晓你的付出过程艰辛,说你工作效率低下的可能只看到了你的产出少、付出多,说你作秀的可能只关注了领导对你加班加点、辛苦付出的表扬。
弄清楚了这一点,才能正确认识到别人的议论,进而调整好心态。
再一个,谁人背后不说人、谁人背后无人说,别人只是背后议论几句,对你又不会有什么太大的影响,何必太在意?
要知道,这些人今天说你的坏话,明天可能又说你的好话、说别人坏话了。
要知道,别人之所以说你,很多时候恰恰不是因为你做错了什么,而是你做对了一些事儿。
比如老是得到领导表扬、在评优评先中略胜一筹引得同事眼红、嫉妒等。
从这些方面考虑,你还会被别人的思想、观点牵着情绪走吗?因此,要学会淡定点,走自己的路,让别人去说吧。
分清重点
一个人的时间、精力有限,因此,要学会分清主次、抓重点,而不是面面俱到、眉毛胡子一把抓。
这就要求,我们要把主要精力用在投入有产出、能收获回报的地方,而不是在一些无关紧要的事情上浪费表情。
比如,面对别人背后打小报告、议论这件事,如果你本身没错,却太过纠结、太在意,在这些方面花费过多的时间精力,担心这担心那,睡也睡不好、吃也吃不好,甚至不惜委屈自己来赢得好评、讨好别人。
那么,你就没有多余的时间精力去干工作、跟领导及同事打交道,最后造成的结果是:内耗严重、自己会很累,工作还会因此受到影响。
这样的话,多么不值得。
其实,遇到背后议论这件事,如果自己没错,那无须过于纠结,因为这不值得你花时间、精力。
只需告诉自己:我不会在层次比我低的人身上花时间、精力。
然后,把时间、精力花在读懂领导、干好工作上面,在工作成绩上碾压对方,给单位、给领导创造更多利益,赢得领导信任、进入领导视野。