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停工留薪中的医疗机构意见是什么意思
如题所述
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第1个回答 2022-03-31
是指医院给你开出的工伤证明。
工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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山东省
停工留薪
期管理办法
答:
如劳动者在
停工留薪
期满后仍需继续治疗,用人单位应根据
医疗机构的意见
,合理延长停工留薪期。同时,当劳动者恢复劳动能力或病情得到明显改善时,停工留薪期应及时终止。四、用人单位的责任与义务 用人单位在停工留薪期管理办法中承担着重要的责任与义务。用人单位应建立健全停工留薪期管理制度,确保劳动者...
...现在要劳动仲裁用人单位
停工留薪
期怎么确定?
答:
一、既然已经完成了工伤鉴定,说明已经治疗终结或者伤情已经稳定
,医疗建议出具的停工留薪期建议,一般是合理的、客现实际的。你再想延长停工留薪期而申请劳动仲裁,则需要有劳动能力鉴定委员的鉴定意见作支持,否则劳动仲裁委员会不会支持你的请求或主张。二、关于停工留薪期的确定,各省(自治区、直辖市...
工伤,医生开的证明说休息三个月,
停工留薪是
指医生开明的三个月吗...
答:
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
,
原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限
。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
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