第1个回答 2021-12-04
韩国在去年的7月14日确定了今年的最低工资标准。就在今天，韩国最低工资委员会经过劳资双方的多轮协商，最终确定了明年的最低工资标准。2022年韩国的最低工资为9,160韩元/小时，相比今年的8,720韩元/小时的标准上涨了5.1%。按该标准计算，明年的最低月薪（每月劳动时间按209个小时来算）将达到191万4,400韩元。但各界对本次的结果都表示不满，下面一起来了解一下。
确定最低工资标准的过程
韩国的最低工资标准由最低工资委员会负责审议和表决。但是在最终投票的环节中，代表劳动者一方的“全国民主劳动组合总联盟”的4名委员和代表雇用者一方的9名委员，在投票开启之前选择了退场。最终由韩国劳动组合总联盟的5名劳动者委员和9名公益委员参加的表决，最终对明年最低工资的方案投了13个赞成票和1个弃权票。就这样，2022年的最低工资标准确定下来了。
涨工资vs降工资的立场
在审议明年的最低工资标准时，劳资双方都提出了各自的希望。劳动者一方希望最低工资标准涨到1万韩元以上，但雇用者一方要求考虑到当前经济状况，应该冻结或降低最低工资的金额。因此最终的结果出炉之后，劳资双方都感到不满。不过持有中立态度的公益委员却认为，考虑到明年的经济状况可能会恢复，所以赞成了本次上涨最低工资标准的方案。
韩国最低工资的涨幅
目前韩国的最低工资标准是：8,720韩元/小时。明年再涨5.1%，变为：9,160韩元/小时。去年的最低工资涨幅创下了历史最低，仅仅涨了1.5%，前年的涨幅也仅为2.9%。相比之下2014到2019年的涨幅显着格外给力，分别为7.2%、7.1%、8.1%、7.3%、16.4%、10.9%。虽然明年的涨幅相比去年和前年高了不少，但依然相比过去存在较大的差距。
最低工资标准的意义
其实韩国最低工资标准上涨，并不影响大部分读者的实际收入。因为最低工资只是法律规定的最低标准，收入超过最低工资标准的人也不会跟着一起涨工资。但是对于领取最低工资的人群来说，最低工资标准的上涨必然关系到实际收入。而且在雇用劳动者的立场上，最低工资上涨必然提高经营成本。但是不管怎么样，最低工资标准要严格的遵守，否则需要承担相应的法律责任。
金毅律师的想法：
所以不管是劳动者还是雇用者，都要关注每年的韩国最低工资标准。如果劳动者的收入低于最低工资标准，就有权利通过公司所在地的地方雇用劳动厅或法院，向公司索要少给的部分。在韩国经营企业、开店铺的人也需要注意，在雇用劳动者时一定要遵守最低工资标准，千万不能为了省下那点钱，冒着刑事处罚的风险。最后我想问大家，对明年韩国的最低工资标准有何感想呢？
作者：金毅律师