工会对于体制内的人员来说都不会陌生，而且每个人都会按要求按时缴纳工会费用，并且在符合相关条件下，接受来自工会的慰问或者帮助，那么，工会经费的使用和申请流程都是怎样的呢？要解答这些问题，首先要了解工会经费的使用方向，这样才能做到有得放失，按照相关的规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出和其他方面的支出，具体来说：
第一、职工活动的范围相当广泛，不但包括职工的教育支出，还包括文体比赛活动、劳模职工疗休养支出、会员活动支出、节日慰问活动支出等等，而且在开展这些活动的时候还可以根据实际的情况，适当的安排一次工作餐，但是不得将景区门票、泡温泉费等列入工会费。例如某职工的直系亲属去世，那么就可以使用工会经费列支，按照当地风俗习惯购买花圈，并进行适当的慰问。
第二、职工服务支出和职工维权支出相对于职工活动来说就要狭窄很多。职工服务支出主要包括开展职工劳动技能竞赛、工会建家活动、职工书屋等丰富职工生活的支出，维权支出主要指劳动关系协调、劳动保护、法律援助、送温暖、困难职工帮扶等方面的支出。例如：单位的工会可以根据实际需求，在职工及家庭因大病、意外造成生活困难的时候，给予一定金额的慰问，慰问金额一般都是按照地方的规定执行。
第三、其他方面的支出包括的内容比较繁多，常见的有培训支出、会议支出、专项费用支出、其他业务支出等。例如：对于体制内的单位来说，从事工会工作的职工工资发放由单位自己承担，而对于其他单位来说，因为单位本身的原因和经营性质，工会工作都是由行政人员兼职做的，这个时候可以根据实际情况，给兼职人员一定的工作补贴，这方面的支出是可以列入工会经费当中的，而且加班也可以从工会经费中列支部分费用来进行补助。
第四、工会经费的使用要严格按照《工会会计制度》的要求，依法真实的编制工会经费年度预算，并按照程序上报上级工会和单位行政，工会经费使用要定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况，并按时向上级工会报备，因此，工会费的使用也是相当严格的，和财政预算资金使用类似，只是参照的会计制度不同，所有的使用都要在年初预算中编列。
结论：工会经费的使用和申报，和其使用的方向密切相关，也和其年初的预算密切相关，因为只有年初做好预算，工会经费的使用才能做到有得放失，否则即使工会账户上有余额资金，也不能随意使用，同时，职工体检、职工食堂等属于单位福利费、教育费等支出，也可以在预算的时候列入工会经费的支出范围。
工会经费支出范围一共有职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出六大类。工会经费的申请需要走流程。
一、我们常见的工会会费的支出是职工活动支出。主要用于职工教育活动、职工文体活动、宣传活动和职工集体福利活动。
平时大家所在的单位基层工会组织的关于消防培训、法律知识培训、礼仪培训等产生的资料费、场地费、老师的授课费等都可以用工会会费支出。基层工会组织会员观看电影、春游、秋游、运动会、联欢会等产生的服装费、道具费、车费、场地费、门票费、伙食费、给优胜者的奖励等都可以从工会会费中支出。遇到重大节日、重大主题的宣传费用也是可以从工会会费中支出的，例如宣传册、宣传牌的制定，演讲比赛、知识竞赛所需要的场地租金、设备租金、服装道具租金、优胜者奖品等。工会会费还可用于支出会员生日、法定节日、婚丧嫁娶、离退休职工的慰问品的采购等。我之前所在的单位还设有员工救助金，用于帮助遇到困难的员工，费用也是从工会会费中支出。还有班组建设需要的班组文化墙的设计和制作、班组活动经费等都也是从工会会费中支出的。
二、工会会费的支出需要走流程。
一般是由工会会费的需求者发起需求请示，写明原因及预计费用的金额，提交给所在部门的经理进行审批，部门经理审批通过后再提交给公司领导审批，再提交给工会主席进行审批，所有人员审批通过后，说明同意你做这个事情了。接下来费用的报销可以有两种方法。一种是先从财务借款，事情办完后拿发票冲账；另外一种就是先去搞活动，由自己垫付费用，活动结束后拿发票去报账。
