怎么判断一份工作你值不值得做
我们常常都会遇到一个问题，那就是这份工作值不值得我们做下去呢?下面怎么判断一份工作你值不值得做是我为大家带来的，希望对大家有所帮助。
虽然我们每个人不一定能说出自己所想或者自己真正想要的是什么，但是我们的心里其实都跟明镜似得。如果你不喜欢的，一定可以从你的神情姿态甚至话语表述中有所表现，当然你喜欢的话，也必当被悉心的人知晓。
通常我们所谓的迷茫，只是我们没有发现我们或者不愿意观察我们自己给自己的提示罢了。有的朋友经常纠结要不要离职，要不要继续在这家公司干下去，干着吧，不开心，不干，又担心找不到工作。如此纠结，竟也持续了半年一年。
再看“不值得做的事情，就不值得做好”，这个定律似乎再简单不过了，提示也极其的明显，但它的重要性却时时被人们疏忘。
不值得定律通常反映出人们的一种心理：一个人如果从事的是一份自认为不值得做的工作，往往会对所做的工作冷嘲热讽，经常敷衍了事的态度。这种情况下去工作的人，不仅成功率小，而且即使成功，也往往不会觉得有多大的成就感，心里总说不出的失落感，不高兴。因为TA真实的内心是觉得这份工作是不值得的，没有价值感。
那哪些工作值得做呢?如何判断一份工作你值不值得做呢?一般而言，这取决于三个因素。
1.价值观。
价值观能够决定我们对一件事情的态度，也是决定我们看待一件事情是否值得或者评判自己的标准之一。只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做，也才会真心实意的为此倾注心力。
2.个性和气质。
一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的。比如让一个内向害羞的人去做一份每天都需要跟不同的人打交道的.工作，他怎么能不心累呢。又比如让一个粗心不拘小节的人去管理办公室的卫生，怎么能做得开心呢。又如一个外向喜欢热闹的人，你让他自己去管理仓库，对他来说简直是折磨。所以，一份工作值不值你做，也要考虑是不是符合你的气质和个性，让你可以讲你的性格优势在其中融合。
3.现实的发展。
同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在不同的公司，你刚刚开始进去的时候都是做打杂跑腿的工作，有一份是你看不到发展的前景的，你很可能认为是不值得的，而另外一个公司则给你配合很好的学习培训，是把你当作领班或部门经理来培养，这个时候，你就不会认为这份工作没有价值了。
总的来说，值得做的工作是符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望的。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。
选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。
能力 = 工作收益 = 收入账户 + 情感账户 + 发展账户
能力，也就是你的社会价值，等于收入、情感与发展机会的总和——换而言之，在能力一定的前提下，收入、情感和发展账 户的总收入一致。再坦白一点，就是当你能力不变，收入上升的时候，一定是别人从你的情感和发展中间扣除了些什么。
比如创业者，这职业发展账户无限，一旦功成名就还有财源滚滚，但是情感账户也亏欠得让人触目惊心。一项调查显示，从2003年以来公开报道中能够找到的 72 位亿万富翁死亡案例进行 梳理，得出的数据显示 ：15名死于他杀、17名死于自杀、7名死于意外、14名被执行死刑、19名富豪积疾早逝。如果加上胡润排行榜的亿万富翁的统计，亿万富翁死亡率高达万分之一点五， 大概是人民警察的一半。再同理，设计师艺术家们情感账户充沛，但大多清贫，且发展通道飘忽不定。
“天下没有免费的午餐”是经济学的一条基本法则。所以说，当你的能力相同却猛然发现一个账户钱多的时候，一定要警惕一下，是不是其实你只是从另外两个账户中取现了?拿程黎的案例来说，她发现自己的发展账户突然数额惊人，认为是自己努力的结果。其实真实情况是，那只是她从自己情感账户中间的套现。
而情感账户就像你的养老保险——十年后，当孩子成人长大，他会怎样看待这个在自己最需要关心帮助时不在身边的母亲?再过二十年，等程黎功成名就，退休职场，她该如何面对一次次被自己牺牲的家人?
老板们洞悉这条法则，于是他们只会给你当下最想要的账户充钱，就好像“朝三暮四”里面猴的主人 ：你想要收入时，他大方给你钱，你需要情感时，则自己赤膊上阵，玩命培养感情。等到你开始关注发展想要跳槽时，他再给你喂一个发展与愿景的大饼，在你听得热情四射的时候……关于钱和情感——你又忘记了吧。
情感账户与发展账户这种东西，本属于自己的事，冷暖自知。 但我们自己总是这样从工商取钱，然后存到招商，最后看着数字拍掌给“自己一点鼓励”，是不是着实有点二?
当然我想程黎还是可以选择现在的生活，但是前提是她自己 了解职业收益公式，系统地知道自己未来会亏损些什么，然后再 做取舍。哪些是未来可补的，哪些不是?哪些是现在可以舍弃的，哪些不是?这样的选择，才是负责任的选择。
从公司来讲，我一直认为，负责任的公司不仅要提供给员工工资，更加是幸福的体验。我自己的公司每年会多给员工一个月的薪水，但是不直接发钱，而是要他们为自己的幸福做一件事情，可以是一个旅游、一次精心的约会、一个课程，总之你要干一件给自己情感和发展账户充钱的事情。我们的产品总监纠结于到底是与女友 订婚旅游还是完成网络课堂预计日期，我们说当然是订婚旅游，十年后，你连这个产品什么时候上线都忘了，订婚旅游一定还记得。
最后还总有人挑战，说那为什么有些人既赚钱，又幸福，还发展好?这种事，第一是因为你很傻很天真，看个艺术照就以为是真人。第二是因为人家整体能力高，所以每个都不错。如果你也希望这样，就需要好好修炼自己的职业能力和资源，同时控制自己的欲望。
因为能力与欲望之间的空间，就是你的自由。
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