为什么很多年轻人都爱在上班时间偷懒摸鱼？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，比较常见的摸鱼手段，有以下这些：
1 上网冲浪：员工在工作时间内浏览无关的网站，如新闻、社交媒体、视频网站等，以消磨时间。
2 聊天和社交：员工在工作时间内与同事、朋友或家人进行闲聊，通过即时通讯软件、社交媒体或短信进行交流。
3 玩游戏：员工在工作时间内玩电子游戏，包括手机游戏、电脑游戏和网页游戏等。
4 看电影和电视剧：员工在工作时间内观看电影、电视剧或其他视频节目。
5 刷抖音、快手等短视频平台：员工在工作时间内使用短视频平台观看、发布或评论各种短视频内容。
6 网络购物：员工在工作时间内浏览电商网站，进行网上购物。
7 个人事务处理：员工在工作时间内处理个人事务，如缴费、预约、查询等。
8 长时间休息和闲逛：员工在工作时间内长时间休息，或在办公区域闲逛，与同事聊天。
9 看小说或漫画：员工在工作时间内阅读网络小说或漫画，进行娱乐消遣。
这些摸鱼手段可能会影响员工的工作效率和专注度，对公司的生产力造成负面影响。
那么，员工为什么喜欢摸鱼？
1 工作压力：
在现代社会中，工作压力普遍较大。面对紧张的工作环境和高强度的工作任务，员工可能会选择在上班期间摸鱼来缓解压力。通过偷闲、上网冲浪或玩手机等行为，他们可以暂时从工作中抽离，为自己的身心带来短暂的放松。
摸鱼可以被看作是一种即时满足的追求，员工在面对繁重的任务时，可能会选择摸鱼来获得短暂的愉悦，而忽略长期目标的实现。
2 缺乏工作动力和满足感：
当员工对工作缺乏兴趣，或者觉得工作没有挑战性时，他们可能会失去积极性，从而选择摸鱼。另外，如果员工认为自己的付出得不到应有的回报，如晋升机会、薪酬待遇等，他们可能会感到失望，进而选择摸鱼来表达不满。
3 时间管理和任务分配：
在一些公司，员工可能面临不合理的时间管理和任务分配。这可能导致员工在完成任务后出现空闲时间，或者在等待其他同事完成任务时无事可做。在这种情况下，员工可能会选择摸鱼来打发时间。
4 社交需要：
人类天生具有社交需求。在工作场所，员工可能会借助摸鱼来满足这种需求。例如，他们可能会在上班期间通过社交媒体与朋友和家人互动，或者与同事闲聊以增进感情。员工可能会在同事之间分享摸鱼经验，以获得认同和归属感。这种现象在一定程度上助长了摸鱼行为。
5 逃避责任：
在某些情况下，员工可能会选择摸鱼来逃避自己的工作责任。通过摸鱼，他们可以避免面对困难或棘手的任务，从而减轻自己的心理负担。
6 工作环境：
工作环境也可能影响员工是否选择摸鱼。例如，在一个管理不严格、对员工监督较松的公司，员工可能会觉得可以“偷懒”而不被发现。在这种情况下，他们可能更容易选择摸鱼。
7 长时间加班：
在加班文化盛行的公司中，员工可能会遇到不合理的工作分配。当工作量过大且时间紧迫时，员工可能会选择在工作时间内摸鱼，以求在繁重的工作中寻找平衡。这种情况下，摸鱼现象反映出公司管理层在任务分配和时间管理上的不足。
由于加班占据了大部分的业余时间，员工可能会倾向于在工作时间内处理个人事务，如购物、处理家庭问题等。这种现象进一步加剧了摸鱼行为。
8 缺乏有效激励：
过多加班可能导致员工对工作产生抵触情绪，缺乏有效激励。当员工认为自己的努力无法获得相应的回报时，他们可能会选择在工作时间内摸鱼，以抗议不公平的待遇。
9 疲劳与低效：
长时间的加班可能导致员工疲劳，影响他们的工作效率。在这种情况下，员工可能会倾向于摸鱼，以求得到短暂的休息。然而，这种行为实际上可能加剧了工作效率的低下，从而导致更多的加班。
摸鱼会给公司带来哪些影响呢？
1 工作效率降低：摸鱼意味着员工在工作时间内从事与工作无关的活动，导致他们无法专注于工作任务。这样一来，工作效率将大大降低，可能导致任务延期或质量下降。
2 团队协作受损：当一个员工摸鱼时，他可能会拖慢整个团队的进度，导致其他成员承担更多的工作负担。这可能会引起团队成员间的不满和摩擦，进一步影响团队协作。
3 影响职业发展：长期上班摸鱼可能会让员工失去对工作的热情和动力，导致职业发展受阻。此外，摸鱼行为很可能被上级和同事察觉，进而影响员工的评价和晋升机会。
4 工作满意度下降：员工长期摸鱼可能导致他们无法体验到工作的成就感，从而降低工作满意度。这可能导致员工对工作产生消极情绪，甚至影响到他们的心理健康。
5 影响公司业绩：员工摸鱼导致工作效率降低和团队协作受损，可能会影响整个公司的业绩。长期来看，这可能导致公司竞争力下降，甚至影响公司的生存。
6 法律和道德风险：某些摸鱼行为，如泄露公司机密、使用盗版软件等，可能会给公司带来法律和道德风险。这可能导致公司声誉受损，甚至面临法律诉讼。
7 影响公司文化：当公司中的摸鱼现象普遍时，可能会影响公司文化。摸鱼行为可能被视为一种“潜规则”，导致其他员工效仿，进一步恶化公司的工作氛围。
企业可以尝试优化工作环境、改进管理制度、提高员工福利，增加工作激励措施，以降低员工上班摸鱼的现象。具体措施包括：
设定明确的工作目标和期望：
企业应为员工设定明确的工作目标和期望，确保他们了解自己的任务和责任。这样可以提高员工的工作积极性和投入度，从而减少摸鱼行为。
提供足够的培训和支持：
企业应提供足够的培训和支持，帮助员工提高工作能力和自信心。这样，员工在面对困难任务时能够更好地应对，减少逃避责任的倾向。
强化激励机制：
企业可以通过设置奖励和激励机制，提高员工的工作积极性。例如，为表现优秀的员工提供奖金、晋升机会、更好的工作条件等，从而激发他们的工作热情。
关注员工的心理健康：
企业应关注员工的心理健康，为他们提供适当的心理支持。例如，可以定期组织心理健康讲座、提供心理咨询服务等，帮助员工应对工作压力，降低摸鱼行为。
优化工作环境：
企业应改善工作环境，营造一个有助于员工集中精力工作的氛围。例如，可以改善办公设施，减少噪音干扰，提供舒适的工作空间等。
建立有效的沟通渠道：
企业应建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。这有助于及时发现和解决问题，提高员工的工作满意度，减少摸鱼现象。
强化团队精神和凝聚力：
企业可以通过组织团队活动、培训和座谈会等方式，加强员工之间的交流和合作，提高团队凝聚力。这样可以增加员工对团队的认同感和归属感，降低摸鱼行为。
总之，企业和员工需要共同努力，通过优化工作环境、改进管理制度、提高员工福利等措施，减少上班摸鱼现象，这有助于企业和员工共同进步。

Answer 2

在职场，几乎每个人都希望自己能脱颖而出，成为少数的佼佼者、领先者，可以爬到更高的位置上，拿到更丰厚的薪水。可事实上，大多数人即便是工作足够努力，也难以实现这种希望。

马云提倡996工作制，为何很多年轻人却信奉“摸鱼哲学”？

在论坛中浏览信息的时候看到了有很多95后的年轻人，其实越来越信奉摸鱼的哲学，不愿意在公司里努力熬夜加班，大家再也不愿意去承受所谓的996工作制，那么这到底是因为什么原因呢？笔者经过调查也是总结了以下几个原因。

第一、年轻人并不是不愿意努力，而是因为没有找到正确的工作方向，大家在行业中还在摸爬滚打，每天重复相同的工作，天天加班可能对于自身并没有任何好处，所以如果选择错了平台，其实年轻人也不想为领导效力，大家尽量在公司里多摸鱼，工作时间长了可能就能够找到正确的前进方向。

第二、95后年轻人由于家庭环境比较好，起点较高，所以并不想在公司里承受，996工作制，其实现在摸鱼上班已经成为一种常态，更多年轻人认为作为95后作为年轻人这是人的本性，大家在公司里工作如果总是耗费很多时间和精力，那么年轻人的命运就无法更改，而且背负了相当大的负担和压力，可能就没有办法获得好的结局。

第三、越来越多年轻人开始有自知之明，并不想再跟以前的70后或者80后相对比，或者就是时代已经变了，大家觉得摸鱼如果能够拿到高薪资，其实比努力熬夜加班要石慧的多，所以每个年轻人都有自己的活法，都有自己工作的方式，如果起早贪黑或者是熬夜加班，很长时间获得不了好工资，那么还不如在公司里摸鱼。

当然笔者认为：

如今有很多年轻人不愿意在公司里加班，其实最主要原因就是不喜欢被领导指点江山，因为大多数年轻人都拥有较高的学历，大家即便是低调做事，最后却还是被领导错认为在公司里得不到更好的发展，很多员工为公司着想，为领导工作，最后却没有办法学习到知识和能力，所以这些年轻气盛的年轻人才不愿意站在领导的角度去考虑问题。

大家渴望在公司里有比较多的自由的时间，通过自身努力才能水到渠成，也有一些大学生明白着急吃不了热豆腐，如果不能够认正确认识到自己，总是在公司里假装加班或者是浪费了很多时间和精力，那么就没有办法追求自己想要的自由生活和理想生活理想变得很残酷，最后也变成了幻想，确实让这些年轻人或者大学生难以去脚踏实地地去为公司为领导加班。

行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。

当你在职场是否遇到过这样的难题？

不懂的变通

不知道同事或者领导的真正意图

常常被小人利用而自己却被蒙在鼓里

得不到同事或领导的青睐与认可

相信很多人都会有这样的苦恼，我们该如何应对呢？

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成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计

聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。

一般人总把“心计”想成一种诡计，一种世故，其实不然。

我们所说的“心计”是做人的一种智慧和谋略。是助你通往成功之路的向导。

这种“心计”是大智慧而不是小聪明；是大格局而不是小计较；是洞悉未来而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心计”，才能踏上一条成功的人生之旅。本回答被网友采纳