您好，在没有年终奖的公司工作也一样有前途，但如果保持现状，工作就没有前途，工作是否有前途与年终奖无关。我是职问职答周静修，欢迎加个关注了解更多。
一、现在企业单位私营企业有一些主管及以上的领导会有年终奖，企业规模不同决定着年终奖的多少，劳动合同约定年终奖，企业制度及经营成果决定年终奖等。
二、一般选择私营企业，平均一生要重新选择三到七次，在没有年终奖的公司工作如果升职到主管及以上的岗位自然是有前途的。
三、到任何公司都要认真学习，积累经验。这只是一个开始，当你有了变化，就有前途有了未来。
四、年终奖一般与月度绩效考核有关，如果每月对你的岗位进行月度绩效考核的，企业经营产生利润都会有一定的年终奖，另外，入职的过程中可以了解企业的相关制度哦。
最后，提醒你在任何选择方向都要不断学习，不断提升，不断努力，获得更高的职位，更多的工作授权，你的前途就慢慢明朗了。希望我能帮助您，望采纳。加关关注后，有新的问题可以到答主首页点击立即咨询，可以再次提出新的问题。
我觉得在这种企业进行工作，并不会让自己拥有比较好的前途。
对于在任何企业进行工作的员工来说，都希望自己能够在工作的过程中拥有比较不错的薪资待遇。与此同时也希望自己能够获得相对的年终奖。所以当一些企业在过年的时候，没有给员工发放年终奖只会让员工内心拥有不舒适的感觉。
并没有前途。
首先一个企业在平常给予员工基本工资是一种比较正常的现象。但是在过年的时候没有发放年终奖，只能说明这种企业的收益可能并不是很好。而且也没有将员工的存在看的比较重要，所以我个人觉得在这种企业进行工作，或许并不会让自己拥有比较好的发展前途。毕竟年终奖不仅是一种奖励，而且也是对员工的一种认可。
可以选择更换新的工作。
而且我个人觉得在这种情况下，完全可以根据自己的实际情况更换新的工作。因为通过这种方式可以让自己重新拥有一份比较合适的工作，或或许在新的工作中能够让自己拥有比较好的发展空间。毕竟我们所从事的任何一份工作，能够拥有发展空间之后都会让自己在工作的过程中产生很大的动力。
员工都想要拥有比较好的薪资待遇。
其实对于所有的员工来说，在工作的过程中，不仅对工作的环境拥有比较高的要求。与此同时也比较希望自己在工作的过程中，能够拥有比较不错的薪资待遇。因为在这种情况下进行工作，可以让自己内心拥有一种特别舒适的感觉。与此同时也会让员工觉得自己的工作得到了领导的认可。从而可以在工作的过程中提高工作的效益，对于企业来说也是一种比较好的现象。