河北二建和河北四建那个好

Question

如题所述

Answer 1

大概一丘之貉，都隶属于河北建工集团，上层制度都是一个集团制定的，两个旗下子公司貌似也突破不了什么！说说我的经历吧！大概十年左右在这个公司，当时在四建的一分公司，公司姓姚，据说挺厉害的，当时一分公司已经破产边缘了，这个经理过来以后把这个公司又盘活了。其实方式也蛮简单，开源：他发动了水泥厂基础建筑行业的内卷，将以前公司不能接不敢接的，合同签订伊始就可能不挣钱项目接到手，保证员工有活干。但具体挣不挣钱，那就看项目经理的本事了，你怎么往水泥里掺石子，怎么抽钢筋，那就看你本事了，实在不行就降低员工的薪酬，削减待遇，铁打的将军流水的兵，项目班子的待遇要保证一下，工长跟材料和资料就不用把他们当人了！反正人走了还有人要进来，吃不了苦就是你能力不行。外招不到人就招公司弟子，安排了就业还对领导感恩戴德的！现在就业压力这么大，你但凡子弟有个出路也不会来这里啦！自己高考那二三百的分数还挑什么挑！人，反正也不缺！好歹是个国企！名声在外！在工地上，但凡遇到些兄弟企业，其他分包公司，你看看人家住的生活区，再看看河北四建的，我们都不好意思往里走。人家是崭新的彩钢房，二层小楼，刷着防水漆，颜色鲜艳反光，下场春雨亮丽如新，院子里水泥地硬化绿化颇显实力。你在看看河北四建的生活区，内墙涂料喷在了石膏板子上，没错，石膏板子就是你的房子！那种，你晴天你关上房门四处透光的房子，那种冬天室外零下二十度物理窗户都不会结窗花的房子。因为，没有温差！在下场雨，泥点子和着雨点子，再加上融化的内墙涂料，很有意境，就像一副精美油画一样…
工资待遇嘛！我们当时实习期足足有一年！也不知道什么是劳动法！现在后来听说缩短到半年了！领几年的时候实习期6-7百。一拿就是一年！转正后一千一！三年还是几年涨工龄涨些钱，那些干了几十年的，也就两千多点！五险，一金。工资条上扣了住房公积金，用的时候告诉你，啊呀，光扣了，忘记给交了！好尴尬！不过现在估计也不用纠结了！因为你们在这个公司八成这辈子也用不到住房公积金了。
前年讲了内卷，既然合同签订伊始就不挣钱，怎么节流么？那就是降低工人的待遇啊！让管理人员无私奉献啊！义务劳动啊！一分公司首创了义务劳动先例，就是请不起200来块钱的民工，但是我们可以用自家50块钱一天管理去干民工的活啊！这样不就节约开支了么？别说你干不了，干不了回家待业去。这就形成了一道亮丽的风景线，兄弟公司的管理人员，衣服穿的干净整洁，工作服统一整齐，河北四建的管理，一身泥泞，满头灰土，活脱脱一个拾荒者！据说这种制度被发明出来后，各个项目经理争相效仿，攀比管理能力，更有甚者每个月二十多天让管理人员当民工使！当然月底的时候那些那十张不到的毛爷爷，也会让你认为人间不值得啊！
再说说晋升制度！这是个国企，他们有句口头禅就是剩者为王，首先你要吃了这份苦留下来，作为剩下的那帮人，然后拼关系才能有晋升的机会。据说当时总公司经理，是某个市的人，有独特的口音。那么通过他的关系来这个公司的人，几乎全部不改口音，以能说那个地方的口音为荣！当然对我们也是一种震慑啦！吓死了呢！！我的结论是，你能来这个公司，是你自找的，说明你不够优秀！你如果优秀，你就自己找更好的工作了。那种待遇那种环境你也能呆，不是你多能忍，别的公司不要你罢了！
据说最近很多公司也没有活可以干了。当时河北四建只能做水泥厂，现在国家因为产能的问题也不批水泥厂了！他们又不敢吃螃蟹转其他建筑行业，因为失败的经验会影响前途嘛！！据说现在在玩套壳？？出租资质赚管理费？也是稳赚不赔买卖！
新人前途嘛，几乎没有，老人别出来混到退休拿退休金。当然，那种住宿环境，退休后？年纪轻轻的风湿抽关节积水的我倒是见过几个！

Answer 2

河北四建好。因为据悉，河北四建的公司实力要比二建强很多，而且员工待遇、薪资收入四建都要好很多。

Answer 3

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河北2022二建考试时间,全国二建考试报名时间,二建考试资格审核如下,遵纪守法,从事建设工程。

Answer 4

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