实习期辞职不算违约,那见习期辞职算不算违约????

Question

实习期辞职不算违约,那见习期辞职算不算违约????

Answer 1

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》第21条规定牶劳动合同可以约定试用期牞试用期最长不得超过6个月。第32条规定牶劳动者在试用期内的牞可以随时通知用人单位解除劳动合同牞并且无须承担违约责任。见习期是国家规定的大中专毕业生参加工作后的转正期限牞一般为1年。劳动者虽然是在见习期内提出解除劳动合同牞但是已经过了试用期或者双方没有约定试用期的牞应当根据劳动合同的约定承担违约责任。从您的来信看牞您是在见习期内而不是试用期内提出解除劳动合同的牞应当根据合同的约定牞向单位支付违约金。

当然牞劳动者向单位支付违约金的前提是劳动合同或者劳动合同附件中约定有违约赔偿条款。如果双方的劳动合同中没有相关约定牞劳动者根据《劳动法》第31条之规定提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后牞用人单位应当依法出具解除合同证明书牞并将劳动者的档案转移到所考取的学校。

Answer 2

实习期不算，见习期是和实习期一个概念吗？有的公司试用期也有违约金的，看你合同怎么签的

Answer 3

没有签订合同都不算违约。
如果在试用期或者见习期签订合同，但合同上没有注明不能辞职，也不算违约。
总之，没有书面的东西就不产生法律效力。