真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。
谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。
扩展资料：
谈话的相关要求规定：
1、党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
2、机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。
3、党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。
参考资料来源：阜阳市统计局-关于印发《党员干部定期谈心谈话制度》的通知
谈心谈话这种活动其实一般都发生在上层对下层的谈话中。
比如老师和学生，上级对下级。
因为社会角色的不同，大家位置的不一样所以其实很多上层都不会准确知道下层的发。
所以产生了谈话谈心这个事情。
本质上讲就是通过这种方式达到普通聊天得不到的效果。
让上层更加了解下层的想法。
有的时候下层之间产生矛盾，比如学生和学生中，同事和同事中会有一些矛盾这个时候，上层发现最近状况好像有点不对劲于是就会想了解一下，但是又不想把这个事情扩大化就打算分别找人了解一下之后再进行解决。
解决问题的一种方法。
有的时候上层和下层之间也会产生矛盾而这种矛盾明明影响了一些事情，下层不愿意来找，这个时候上层就会找机会，和下层谈心谈话。
用这种发生取得下属了理解。
本质上谈心谈话就是促使在上层和下层乃至整个集体保持一个关系良好，共同取得一些好的结果的一种方式。