华为od容易被裁吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 华为OD岗位由第三方公司外企德科代签劳动合同，但在管理和职责上完全归属华为。
2. OD岗位的薪资福利与华为正式员工相同，享受同一地点办公、管理体系和绩效考核标准。
3. OD岗位的一大优势是在华为工作满一年并通过内部考核后，有机会转为正式员工。
4. OD岗位是华为补充自有员工的主要途径，也是培养核心员工的蓄水池。
5. 因此，华为OD岗位的裁员比例相对较低。