第1个回答 2024-05-30
1. JD，即职位描述，是用于明确特定职位的职责和工作的书面文件。这一文档的成果被称为工作说明书（job description），在日语中，它被称为“给工作画像”，意味着通过白描的方式描绘工作的特征。
2. JD的核心内容涵盖职位名称、工作职责、任职条件以及所需技能。此外，工作说明书也可能包含对个性的要求，这些与从事该工作的人无关，仅描述工作本身。
3. JD可以从两个主要方面进行分类：岗位职责和任职要求。岗位职责指的是该职位所要求完成的工作内容及其所承担的责任范围。任职要求则是指完成该职位工作所需的最基本的资格条件，以及理想中的条件。任职要求包括行为能力和素质要求两个方面：行为能力涉及知识、技能和经验；素质要求则指任职者的个性、兴趣、价值观和人生观等。
拓展资料：JD的作用包括：1. 为招聘和录用员工提供参考。2. 作为员工目标管理的基础。3. 成为绩效考核的基本标准。4. 为企业制定薪酬政策提供参考。5. 作为员工教育和培训的依据。6. 为员工晋升和职业发展提供参考。
（资料来源：职位描述—百度百科）详情