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不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（ ）。
A.职业发展性原则
B.反馈及强化性原则
C.延续性原则
D.长期性原则
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推荐答案 2023-04-21
【答案】：D
企业员工培训与开发项目设计原则包括：因材施教原则、激励性原则、实践性原则、反馈及强化性原则、目标性原则、延续性原则、职业发展性原则。
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以下关于
员工培训
规划的说法,不正确
的是(
)
。
答：
【答案】：D
员工培训
规划在
企业培训
管瑾活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训的费用预算等一系列...
人员
培训的原则
有
答：
4、投入产出原则
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，我们也要从投入产出的角度来考虑问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资收益高于实物投资收益。但这种投资的投入产出衡量具有特殊性，培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。培训产出不能纯粹以传统的...
员工培训
方案
设计的原则是
什么
答：
3、
培训的
系统性
原则
培训工作是一个系统工程，它涉及到
企业
发展的方方面面。培训的系统性主要表现在：全员性：全员都是受训者，从一线工人到最高领导都要接受培训;全方位性：充分调动各种资源，满足不同层次、不同系统、不同侧面的需求，实施全过程、全方位的服务。全过程性：培训的过程贯穿于企业发展...
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