《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
公务员病假请假天数，最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公诉员的休假天数主要和工龄有关：(一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天;(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天;(四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天;(五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。以上的年假，都可以用来抵扣病假。公务员病假工资怎么算?公务员的病假工资，按照工龄长短来计算：一、病假6个月内的：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。二、病假6个月以上的，发放疾病救济费：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。哪些情况下年假不能抵扣病假?1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。