在公司干了十年主动辞职有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

"劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；"
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

你的问题是说在公司干了十几年，主动辞职有赔偿吗？从法律上讲，因为你不给人家公司盖了，并且在合同期内的，如果单位不追究你责任的话就不错了，所以说你要赔偿金，那是更不可能的了，比如说你开了一个工厂，那么工人与你签订了一年的劳动合同，可她觉得不好的话，甚至有了好单位，他们都跳槽了，到时候让你给他赔偿金，你会高兴吗？所以说这个要讲理，而不是说你想要就要到就能要到的，这个要符合法律，这样的话才能要到赔偿金的。比如说合同法规定，如果单位在你合同期内辞退你的话，他的双倍补偿你的经济损失，比如说你开了一年，他可以补偿你一个月的工资，那么它的最高期限应该该是24个月的补偿，如果单位在你合同期内辞退的，比如说你定了一年的合同，合同还没有到期，那么这种情况下，他的双倍补偿你的经济损失，比如说你干了一年，他应当补偿你两个月的经济损失，所以说你还是等单位辞退你，这样的话，你就会得到很高的赔偿，而你自愿不走的话，这个补偿肯定是叫很难拿到了，（比如说他的补偿标准应该是上年度12个月的平均工资，比如说你的上年度平均工资是5000，那么一年他就补偿你5000元，如果你有24个月的话，那么24个月乘以5000，这就是这么多的补偿，如果你有正规单位的话，而且单位给你缴纳了五险一金，那么，五险一金里面就包括这个失业金，只要你缴纳一定数量的失业金，比如说领取失业金的条件，五年以下的应当给你十个月的失业金，如果是五年以上十年以下的，应当根据12个月的平均工资，如果是十年以上的，应该给你24个月的失业金，我觉得这个还是不错的，你可以拿上失业金缴纳你的屋养老保险，而医疗保险应该是医疗保险公司给你继续上，我觉得还是不错的，在领取失业金期间，我觉得尽量必须找工作，找工作也得找，那给不给你上工伤保险的工资？如果以上报工伤保险的话，这家费用十月金你就拿不到了，所以说这个一定要找好，如果实在找不到好工作的话，还不如在家休息呢，每一个月应该给你五一千五百元，并且在冬季取暖的时候还要给你取暖费用，我觉得这个也是不错的，本回答被网友采纳